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（六）招聘方式：采取机试与面试相结合的方式进行1.机试作为资格测试，主要测试计算机的基本技能，测试题为100分，考试60分以上作为合格，便取得面试资格，机试成绩不计入面试成绩。

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驾驶员岗位报名人数达到10人以上需进行笔试，按照笔试成绩从高到低1:5比例进入驾驶技术实际操作和面试，笔试成绩不计入总成绩。如未达到10人，则所有报名者均进入面试和驾驶技术实际操作。

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笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。2.面试面试由县人力社保局牵头，县教委、遴选单位配合，统一组织实施。面试总分100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

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（三）总成绩计算所有报考者笔试成绩（含加分）、面试成绩分别以50%计入总成绩，即考生总成绩=（笔试得分+加分）×50%+面试得分×50%。若总成绩相同，则面试成绩较高者优先。

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量化考察人员的各项成绩公布如下：综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×35%＋考察得分×15%，各分项得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩

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加分条件及审核报名人员在符合本公告所列基本条件的基础上，具备下列资格的，在资格审查时提交相关认证文件材料和获奖证书（原件及复印件），审查通过后，按下列标准在笔试后计算加分1次，仅用于笔试后排名及确定进入面试人员；计算考核总成绩时加分1次，计入总分

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所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。九、纪律要求考核招聘事业单位工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。

4.笔试总成绩=笔试成绩+加分，按50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。笔试考试结束当天，考生可通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com）查询笔试成绩。

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报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，计入个人诚信档案。

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