2025年重庆工程职业技术学院考核招聘18人

考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交学校，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_730345.html       2025-06-16

2025年长江师范学院考核招聘58人

考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_730341.html       2025-06-16

2025年重庆电子科技职业大学考核招聘36人

考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交学校，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_730339.html       2025-06-16

重庆教师公招新大纲《综合应用能力（D类）》：新课程改革倡导的教师观（13）

这就意味着，需要我们在尊重教材、依据教材、研究教材、理解教材的基础上，超越教材和重建教材，创造性地使用国家课程教材，积极进行国家课程地方化、校本化的实践探索。

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_730240.html       2025-06-16

2025年南岸区铜元局街道公益性岗位招聘12人

（具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行）；3. 公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；4.

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_729567.html       2025-06-13

2025年重庆市高级人民法院招聘4人

（三）现场资格审查进入现场资格审查人员系从笔试成绩及体能测试合格人员中，依据笔试成绩从高到低顺序，按3︰1的比例确定并公布。最后一名成绩并列的，一并确定为现场资格审查人员。（六）体检在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员...

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https://cq.jinbiaochi.com/zj/news_729518.html       2025-06-13

2025年第二季度重庆事业单位招聘考试指南

10.体检依据什么标准进行？

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_729223.html       2025-06-13

2025年重庆商务职业学院考核招聘13人

考察结束后，考察组据实作出考察情况说明和考察结论，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘岗位条件要求的，学校向聘用人员提供依据后，可随时单方面解除聘用...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_729047.html       2025-06-12

2025年上半年重庆社会科学院考核招聘7人

考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。报考人员应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘岗位条件要求的，单位向聘用人员提供依据后，可随时单方面...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_729043.html       2025-06-12

2025江北区郭家沱街道办事处招聘3人

依据应聘者笔试成绩高低和岗位招聘人数，按照1:5的比例确定面试对象，未达比例的按参加笔试的实际人数进入面试环节。应聘者面试成绩低于70分的，不得进入后续环节。

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_728903.html       2025-06-12