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《教育公基》:25个常见心理学效应——木桶效应

各企业在进入市场之初,起步是不完全一样,有的基础扎实,有的基础薄弱,有的资源面广,有的资源面窄,这都对企业最初发展起到关键作用。2.在每块木板都相同情况下,木桶储水量还取决于木桶形状。...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_760982.html       2025-08-18

2025重庆城投金卡信息产业(集团)股份有限公司招聘3人

(3)具备较强创意发散能力和文字表达能力,能将想法清晰转化为脚本/文案。(4)熟悉网络流行语、热点文化,能创作符合网络语境内容,了解镜头语言、剪辑逻辑等基础知识。(5)具备基础数据敏感度,熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件进行文档处理和基础

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_754477.html       2025-08-04

【每日一练】重庆教师招聘考试复习资料——策略选择专项(7.22)

()A.按学生不同基础设置不同难度问题,多让成绩欠佳学生体验成功B.多让成绩好学生回答问题,提高课堂效率C.要求大家下去多复习巩固,并把回答问题情况纳入综合评价,D.上课时少找甚至不找同学起来回答问题和学生沟通后,潘老师应该调整自己教学行为,...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_749419.html       2025-07-22

重庆615事业单位联考面试考情分析

一、结构化面试题型从小老师就告诉我们一个道理,就是所有学习都是“万变不离其宗”,结构化面试也是一样,所有的题型都是基础题型演变而来,而结构化基础题型一共就只有5类,掌握了这5类就算是基础打牢了结构化面试是市场上最多面试,大多数教师不仅是速成教...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_749966.html       2025-07-17

《事业单位工作人员考核规定》

宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础差别化考核。第四章聘期考核第十八条聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行全方位考核,以聘用(任...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_728051.html       2025-06-11

重庆法检《法律基础知识》:商品房租赁合同

(三)内容特殊性商品房租赁合同是以对价为基础合同,其内容上特殊性体现在三个方面。第一,与一般租赁相比较,商品房租赁期限相对较长。(二)承租人义务承租人义务主要有:按时支付租金义务、按照约定方式或者房屋<...

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https://cq.jinbiaochi.com/fj/news_725956.html       2025-05-22

2025年重庆市某单位数据工具开发人员招聘公告

(3)掌握基础数据库知识,具备编写简单查询语句能力。(4)掌握编写后端服务方法,能够从数据库读取数据到前端,也能从前端将数据回写到数据库。(5)了解ArcGIS地图服务读写操作。(6)有较强学习能力、沟通能力、团队协同能力。...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_713345.html       2025-05-09

2025年3月29日重庆事业单位联考B类《职业能力倾向测验》笔试试题

平台企业在数字经济中起到了类似于市政、交通、能源等公用事业基础功能。作为数字基础设施平台,如果形成了垄断,对于经济社会影响就远远超出一般商品或服务市场中垄断。()A.不少区域位置优越城市并非是创新城市B....

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_760042.html       2025-03-30

2025重庆事业单位职测模拟题:判断推理(3.19)

原始动机定义强调:与生俱来动机,以人本能需要为基础;习得动机定义强调:后天获得,经过学习产生和发展起来各种动机。,是以人本能需要为基础,符合定义,当选。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_691180.html       2025-03-19

重庆教师招聘《教育公基》:教育大咖——罗夏克

赫曼·罗夏克于1921年发行了有关墨渍测验第一个德国版本。该测验适用于学前儿童至成人,其记分主要依据颜色与运动反应之比。他记分系统是以临床观察顿悟为基础。赫曼·罗夏克在1921年推出了他著作《心理诊断法》,成为墨迹测验

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_693388.html       2025-03-17

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