2024年面试热点及预测：以网络媒体促进正能量与大流量双向奔赴

通过公益宣传，案例分析等方式，提升网络用户的审美趣味和媒介素养。政府部门应强化对网络环境的监管，打击负面信息的传播，加强跨部门协作，多部门沟通配合，并且通过用户反馈、数据分析等方式，建立反馈机制，做到“凡有投诉立即查，凡经核实必追究”，以此优化网络环境...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_549285.html       2024-04-17

2024年一季度重庆市属事业单位招聘笔试成绩查询入口

2024年一季度重庆市属事业单位招聘笔试成绩查询入口点击进入↓↓↓2024年一季度重庆事业单位联考面试形式：市属：专业面试采取实操、案例答辩等方式，主要测试考生的专业操作水平专业面试以案例分析或答辩方式进行，分值为100分，时间不少于10分钟，主要测试考生的专业操作水平、专业...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_546556.html       2024-04-10

2024年一季度四川美术学院考核招聘14人

创作科研水平考核根据专业类别采取现场作品展示、代表作评分或限时创作、学术讲座并结合代表性成果介绍等方式进行，考核时间10分钟，分值100分；教学能力考核采取试讲、说课、案例分析或现场示范等形式对应聘者的教育教学能力综合面试采用面谈的方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_540368.html       2024-03-22

2024年北碚区蔡家岗街道招聘社区工作者8人

2.笔试、面试（1）笔试：主要测试应试者相关基础知识了解、掌握情况和运用有关知识、方法分析解决实际问题的能力。笔试采取闭卷形式，题型分为主观题和客观题，内容包括时事政策、法律法规、岗位基本常识、案例分析、写作基础等，考试时长90分钟，满分100分。笔试时间和地点另行通知。...

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_537363.html       2024-03-14

重庆事业单位《综应C类》备考技巧：文章写作技巧

第三，案例引用语言要简洁在引用案例时，考生往往照搬材料，要注意案例表述要语言精简，更要注意换词，如比喻词、四字词语。第四，案例分析要妥帖，论证方式可多元分析部分最忌与案例使用的语言重复，也忌讳分析方式单一，故建议多用...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_533729.html       2024-03-05

公考面试学一次就够了吗？

一是，公考面试形式多样常见的公考面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论面试、结构化小组面试、半结构化面试、专业答辩、案例分析及教师面试中常见的试讲、说课、模拟课堂等。

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_527788.html       2024-02-20

2024年一季度涪陵区事业单位招聘61人

专业面试以案例分析或答辩方式进行，分值为100分，时间不少于10分钟，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试以结构化面试方式进行，分值为100分，时间不少于10分钟，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_526271.html       2024-02-18

2024年重庆市审计局公务员招录专业能力测试考试大纲

专业能力测试不超出以下几种题型：单选题、多选题、判断题、简答题、计算题、案例分析或论述题，满分100分。投资审计职位：掌握土木、工程造价、工程管理、项目管理等相关专业基础知识，能正确运用相关理论分析和解释有关实务问题，能够对相关问题提出正确的解决思路或形成恰当的结论。...

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_522033.html       2024-01-30

重庆事业单位《综应C类》写作素材积累：科学技术类

方法：分论点+过渡句+案例+分析+总结【示例】自立自强是科技发展的“筋骨”。习近平总书记指出，“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_506366.html       2024-01-02

2023年重庆幼儿师范高等专科学校第二批招聘56人

管理岗位：综合面试专业技术人员岗专业能力测试包括试讲（案例分析、实操等）和专业能力答辩等，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，用人部门组织专家组进行测试，根据招聘计划，按照2:面试为综合面试：采取结构化面试的方式，主要从思想政治表现、职业道德、适岗能力等方面主要对应聘人员的语言表达、综合分...