-
2024年第四季度璧山区事业单位招聘88人
综合面试采取结构化面试方式进行,主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试时间不少于10分钟,分值100分。学历、职称、职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。...
2024-11-04
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_644960.html
2024-11-04
-
2024年渝北区回兴幼儿园招聘公告
(二)资料审查幼儿园招聘小组进行资格审查,通过的初审人员,将以电话、短信或邮件方式通知面试及考核时间。(三)面试审核专业技能考核(上课、才艺展示)+结构化面试。五、聘用待遇面试合格者先进行体检和岗前培训,两者均合格者且无违法记录按规定试用,试用期满且合格后签订正式劳动合...
2024-11-04
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_644950.html
2024-11-04
-
2024年下半年重庆市中小学教师资格面试公告
(二)面试方法采用结构化面试、情景模拟等方法,通过备课、试讲、答辩等方式进行。(三)面试过程1.候考。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评系统提交评分。(四)考试成绩...
2024-11-04
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/jz/news_643389.html
2024-11-04
-
2024年忠县人大常委会办公室驾驶员招聘公告
(二)面试1.面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到规定比例的,正常参加面试的人员可继续参加面试,但其面试成绩不得低于70分。2.面试采取“结构化面试&rdqu...
2024-11-04
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_643184.html
2024-11-04
-
2025年永川区教育事业单位应届生赴外招聘60人
为优化人才结构,加强事业单位人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知专业面试采取试讲的方式,时间为10分钟,分值为100分,主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试
2024-11-01
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_642122.html
2024-11-01
-
2024年永川区教育事业单位考核招聘应届公费师范生20人
综合面试为结构化面试,主要对考查思维能力、表达能力等综合素质。时间为10分钟,分值为100分。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先...
2024-11-01
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_642120.html
2024-11-01
-
2025九龙坡区事业单位应届生招聘95人
专业面试采取试讲的方式,主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等,分值为100分,时间10分钟;综合面试采取结构化面试的方式,主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;如以上要素均完全一致,则加试结构化面试,以加...
2024-11-01
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_642118.html
2024-11-01
-
2024年第四季度九龙坡区教育事业单位考核招聘4人
面试项目为综合面试,采取结构化面试的方式,主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,时间为10分钟,分值为100分。,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。...
2024-11-01
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_642116.html
2024-11-01
-
2024年巴南区界石镇社区专职网格员招聘公告
五、考试本次招聘主要采取面试方式进行。面试方式为结构化面试,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。面试时间、地点另行通知。未按通知规定的时间到达面试考场者视为自动放弃。六、体检、政审和公示(一)体检根据
2024-11-01
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_640253.html
2024-11-01
-
2024年江北区郭家沱街道办事处招聘公告
2.面试:采取“结构化面试+面谈”的形式进行,满分为100分,占总成绩的50%。依据应聘者笔试成绩高低和岗位招聘人数,按照1:5的比例确定面试对象,未达比例的按参加笔试的实际人数进入面试环节。应聘者面试成绩低于70分的,不得进入...
2024-11-01
本文标签:
https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_640236.html
2024-11-01