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2025年面试热点及预测:刷视频找工作—就业新模式

目前招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态,包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等这种可视化、强互动的招聘方式快速普及,为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。而直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道,也成为各地政府促就业的新措施。...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_708740.html       2025-04-27

2025年垫江县县属国有企业考核招聘5人

4.从2023年1月1日起,因报考人个人原因在垫江县县属国有企业招聘各环节中,主动弃权累计2次的人员,5年内不得报考垫江县县属国有企业。聘用人员待遇按照招聘企业相关管理制度执行。

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_708086.html       2025-04-24

2025年上半年重庆人力资源发展有限公司所属子企业招聘7人

,是重庆最大的国有人力资源企业、重庆最大的人力资源企业、全国人力资源50强企业。2025年上半年员工招聘岗位一览表.docx附件3:2025年上半年公开招聘员工应聘人员登记表.docx原标题:重庆人力资源发展有限公司所属子企业2025年上半年员工公开<...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_705746.html       2025-04-21

2025某国有企业招聘4人

一、招聘岗位序号岗位人数岗位条件岗位职责年收入(万元)用工性质备注1调试工程师11、有3年以上电厂、污水处理等项目现场工代、调试经验。2、具有良好的客户服务意识及沟通表达能力。原标题:重庆飞驶特人力资源管理有限公司外派至某国有企业招聘启事文章来源:https://www.fsthr.com/post/it...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_704910.html       2025-04-18

2025年重庆市某国有企业招聘11人

因工作需要,重庆飞驶特人力资源管理有限公司承接了重庆市某国有企业辅助性工作外包业务,现面向社会招聘11名外包人员,具体招聘事项公告如下。3.联系人:秦老师联系电话:023-86023627简历投递邮箱:khfw3@fsthr.com原标题:重庆飞驶特人力资源管理有限公司外派至重庆市某国有企业

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_701042.html       2025-04-08

2025年重庆市某国有企业招聘11人

因工作需要,重庆飞驶特人力资源管理有限公司承接了重庆市某国有企业辅助性工作外包业务,现面向社会招聘11名外包人员,具体招聘事项公告如下。3.联系人:秦老师联系电话:023-86023627简历投递邮箱:khfw3@fsthr.com原文标题:重庆飞驶特人力资源管理有限公司外派至重庆市某国有企业

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_697437.html       2025-03-27

重庆时事热点面试预测题:如何看待某大厂严厉整顿违规招聘

这样的“招聘黑幕”不仅寒了每一个坚守公平的应聘人员的心,也让企业招聘严把需求成为一纸空谈,让所谓形式正义的公开招聘成为了企业腐败的幌子,既招不到合适的人员,也会增加企业的用人成本我们期待和呼吁越来越多的企业能担...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_697154.html       2025-03-26

2025年两江新区某国有企业招聘5人

两江新区人才发展集团派往某国有企业劳务派遣人员招聘(3月批次)简章根据工作需要,两江新区人才发展集团面向社会招聘一批工作人员,现将有关事宜公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照人岗相适的标准附件:两江新区人才发展集团派往某国有企业劳务派遣人员...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_693855.html       2025-03-18

2025年重庆市某国有企业招聘公告

因工作需要,重庆飞驶特人力资源管理有限公司承接重庆市某国有企业辅助性工作外包业务,现面向社会招聘4名外包人员,具体招聘事项公告如下。3.联系人:秦老师联系电话:023-86023627简历投递邮箱:khfw3@fsthr.com原标题:重庆飞驶特人力资源管理有限公司承接重庆市某国有企业外...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_690968.html       2025-03-10

2025年面试热点及预测:环卫工何必设“35岁门槛”

金标尺解读近年来,不管是企业还是劳务派遣的公益性岗位,用人方在招聘时大多数都会设置年龄门槛,有些甚至已经降低到30岁。这背后确实有人岗匹配的实际需求,也有节省成本的原因,但也有跟风的成分。比如,明确禁止年龄歧视,并细化相关规则和条款;加强对企业招聘和用工过程的监管,防止因年龄歧视而影响3...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_690758.html       2025-03-09

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