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五、面试通过资格审查人员将进入面试，面试采用结构化面试，面试分值为100分，面试时间为10分钟，主要对考生的专业知识、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量由用工单位和公司共同组织

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面试方式及分值：面试采取结构化方式进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。

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（三）综合测试综合测试分为笔试和面试方式进行，面试共开展两轮，实际录用人员与参加面试人员的比例不得低于1：3，主要测试其逻辑思维能力、协调与应变能力、语言表达能力、仪表举止、专业理论素养、解决问题的能力

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笔试总分100分，客观题采用闭卷考试的方式进行（主要从综合能力、逻辑思维能力、公文写作能力以及专业能力四个维度考察）。参加笔试后，按照招聘岗位与应聘人员1:5的比例确定进入面试人选。

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（三）综合测试组织开展综合测试，主要考察应聘人员的综合素质及总体印象、专业素养及知识储备、逻辑思维及应变能力、形象气质及语言表达等情况。开展资格审查、面试等岗位招录工作，并择优录用。

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2、具备较强的逻辑思维和应变能力，能够处理复杂的运营风险问题。3、具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够与各方进行有效协调和合作。

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金标尺解读“向下”思维，不是镀金，也不是“作客”，而是党员干部深入基层、贴近群众的思想灯塔，照亮前行的道路。“向上”待发，也不是追名逐利的个人政绩冲动，是在“向下”思维这片肥沃土壤中破土而出、茁壮成长的参天大树，是在践行使命中，...

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陌生轮战接触不同性格、思维方式的陌生人，能快速提升临场应变能力。

面试为综合面试（分值100分），面试时间初定于2025年5月10日（星期六），主要采取试讲、专业和技能考查及实操等方式（具体面试方式以通知为准），主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力、语言表达、综合分析、逻辑思维

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3.面试采取结构化面试方式，主要考察参考人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调等方面的水平和能力。答题时需用普通话作答。面试成绩占总成绩的50%。注：面试具体时间、地点及有关要求由本院另行通知。

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