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（4）工作积极主动，具备良好的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、沟通表达能力，能适应经常性出差。（5）熟悉公文写作，有较强的文字写作功底。（二）技术运维人员（招聘人数1名）。1.岗位职责。

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面试为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间不低于10分钟。

职位要求：全日制大专及以上学历，英语A级或CET-4达到375分及以上，要求普通话标准、吐字清晰、声音悦耳，具有良好的沟通和语言表达能力，思维条理性强，能接受日常倒班，工作态度好。

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面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业水平、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，面试时间一般不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

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（三）组织面试1.面试共计两轮，采取半结构化方式进行，两次面试成绩满分均为100分，考核内容包含：仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业技能等。

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综合面试为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间为10分钟，分值为100分。各岗位的具体面试项目详见附件1。

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面试为综合面试，采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试分值为100分，时间不少于10分钟。

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数量关系‌题型‌：数学运算（行程问题、工程问题）、数字推理、思维策略题（如快速估算）。技巧‌：熟记公式（如排列组合、利润计算）、掌握速算技巧。

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针对性突破‌：法律/政治‌：通过思维导图串联知识点，结合案例强化记忆。写作‌：积累政策文件金句（如“双碳目标”）及行业标杆企业案例。

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数量关系‌涉及数字推理、数学运算（如比例计算、行程问题、工程问题）及思维策略（如快速计算技巧）。

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