2020年重庆公务员遴选面试最新热点(四)

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热点四：

近日，钟南山院士接受采访称，中国现有医护人员数量少了，希望更多年轻人愿意学医。对此你有什么看法？

【解析】

考什么？

1.测评要素：综合分析能力

答什么？

钟南山院士提到了我国目前医护人员数量减少，同时希望越来越多的年轻人愿意学医。其实这句话表达了对我国医护人才短缺的隐隐担忧。

2020年1月份以来，我国新冠疫情来势汹汹，大量医护人员义无反顾冲在了抗疫第一线。我国能在较短时间内控制疫情，这与我们医护人员的无私奉献和不怕牺牲是分不开的。在面临这种重大的公共卫生事件时，医护人员始终是站在第一线的战士，同时在我国目前正在进行的医疗体制改革中，医护人员也是十分重要的参与者与改革先行者。

那么现在越来越多的年轻人不愿学医，究其背后，其实是很多原因造成的。

第一，我国进入老龄化社会，对于专业的成熟的医护人才的需求也就更大。人民群众对于健康的需求日益增加，各种老年病的发生和并发症给本来就紧张的医疗资源带来了更大的负担，医护人员的工作负担也日益增加。

第二，目前我国医患关系处于长期紧张状态。医护人员得不到相应的职业尊重，医护人员的劳动价值得不到合理的体现，更是出现了“劝人学医，天打雷劈”这样可笑又可悲的网络梗，导致大量医学生毕业后不愿意从事临床工作，同时大量临床医护人员辞职率日益增加，医护人才的流失率高是医护人员数量减少的重要原因之一。类似北京眼科陶医生被伤事件，还有杨文医生被杀事件的出现，伤医杀医和医闹事件的频频发生，让想从事医护工作的人员觉得自身安全得不到保障，有了更多的顾虑。

第三，医护人员培养周期长、学历要求高。大部分的医疗资源集中在发达城市的公有制医院中，也就出现这些医院对于学历要求十分严格。培养一个优秀的医生需要经历一个较长的周期，医学生难以在短时间内从专业领域里获得较好的回报。

以上原因皆是导致目前我国医护人员数量减少，年轻人不愿学医的原因。但是医疗事业的发展需要继承人，也需要更多的年轻人为这个行业带来活力。因此，我提出以下几点建议：

首先，经济基础决定上层建筑，提高医护人员的待遇，让医护人员的劳动得到对等的回报；待遇跟上才能更好的留住人才；

其次，要在全社会营造尊重和理解医护人员的风气。对正面事例，如这次新冠疫情中的吹哨人“李文亮”医生，武汉市武昌医院院长刘智明被感染住院期间依然协调诸多救治防控事宜等进行大力弘扬和宣传；改善目前医患矛盾尖锐问题，保障医护人员的人身安全，维护医护人员的正当利益，提供切实有效的维权渠道。让年轻人报考医学院和从事医务工作无后顾之忧。

最后，国家要进一步进行医疗体制改革。大力发展基层医疗事业，对医院实行分级医疗制度，提高医护人员职业保障的同时，减轻工作负担；另外教育部可以制定定向医学生培养的计划，鼓励一些年轻人学医，从事医疗工作。我相信，只要我们能做到以上几点，会有越来越多的年轻人认识到医护工作的重要性，从事医务工作也能更好的实现自我价值，从而能够培养出越来越多像钟南山院士这样拥有“大医精诚，悬壶济世”理念的医者。

亮点素材

1）北京眼科陶医生伤医事件和杨文医生杀医事件反映出医患之间矛盾的尖锐；

2）新冠疫情“吹哨人”李文亮医生，武汉市武昌医院院长刘智明被感染住院期间依然协调诸多救治防控事宜，正面榜样的宣传。

3）大医精诚，悬壶济世——孙思邈。