重庆公务员遴选面试首重状态是真的吗？

形式重要还是内容重要？为什么面试老师点评必然说形式？这是在水字数？

先说结论——遴选面试首重状态是真的！

这源自于遴选面试选拔人员的侧重点不同。相较于公务员面试，考官以公务员标准的普适性来选人，遴选面试往往具有针对性和倾向性，否则也不会有那么多考生，年年都是笔试第一，面试却次次失利。

对于遴选而言，考官希望看到的考生状态是：对体制高度的认同，语言组织表达较为出色，具备单位所倾向的素质（或机敏、或正义等），成熟稳重，有担当而又充满活力，有格局又有高度。

咱们结合题目来看看。比如：

1、请谈一谈作为公职人员需要具备哪些素质和能力？

2、请谈谈你对当前基层扶贫工作的认知。

3、习近平总书记在深圳特区建立40年庆祝强化上说：“广大干部群众要永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，努力续写更多“春天的故事”，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹！“请围绕这句话组织一次研讨活动，如果这项工作交由你来组织，你会怎么组织？

面对这样的题目，如果我们和应届生对公职人员的理解一样，既没有高度和重要，也没有紧密结合体制工作情况，你认为考官会如何评判？

再比如↓

1、习近平总书记在“七一”重要讲话中指出，“过去一百年，中国共产党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，中国共产党团结带领中国人民又踏上了实现第二年奋斗目标新的赶考之路。”以“新赶考之路”为题目发表即兴演讲。

2、你参加遴选公务员招录考试，进入到了面试环节。你本是单位骨干，请问你如何说服领导同意你参加遴选公务员的面试？请现场模拟。

演讲、情景模拟都是遴选喜欢考察的题目，而题目的场景往往较为复杂且灵活，对咱们的临场反应能力更高。尤其是竞争对手可能经常参加演讲的情况下，咱们如果表现太水，差距恐怕不是一星半点。

至于格局，担当，为人处世的能力，咱们看看遴选总是围绕遴选、围绕工作的职责出题就不难感受到考官的用意了。

1、如果遴选失败，面对冷嘲热讽你该怎么做？

2、上级机关下发的文件精神，在你们单位落实时，不符合目前情况，你怎么办？举个现实例子。

3、习总书记强调：“我们要走中国特色乡村振兴之路，实施乡村振兴战略。”对此，请谈谈你的看法。

如果面对乡村振兴、面对基层治理，咱们答出的内容和一个体制外的同学一样，泛泛而谈，甚至记不清楚乡村振兴有几个词，那是不是太对不起我们参加了那么多次会议，磨薄了裤子？

综上，对于遴选考生而言，我的建议就是这几个词：

一是昂扬。昂扬上进，积极阳光，不要因为年龄，四平八稳得只有稳，激情是需要的。

二是务实。圆滑是一种智慧，但除了圆滑没有原则，没有务实的能力和个性，同样不欢迎。

三是认同。对体制认同，对当前的理念认同，对自己说的更要认同，所谓知行合一，不外如是。

做好以上三点，咱们呈现给考官的姿态就到位了，剩下的就需要咱们在审题和表达上下功夫了！关于“面试审题”这个问题，请持续关注，在后续文章中会讲！