2021年重庆市公开遴选公务员面试考情分析

遴选成绩已出，你进面了吗？

先回顾一下公告中确定的本年度遴选招录各个环节的节点：

每一年遴选的竞争甚至都超过了社招公务员，毕竟大家都有较为丰富的工作经历，对于咱们公务员的面试也不是第一回经历，尤其是遴选的规则，不是非要多得综合成绩第一才能考编，对于咱们来说，只需要拿下一个差额考察的位置就有可能获胜。因此，无论如何，只要时间允许，进面的同学必然会全力以赴。

那遴选面试究竟如何准备？先从了解考情开始。

考什么

重庆市遴选面试以“结构化面试”为主，“无领导小组讨论”为辅。

在历年的重庆遴选公务员面试中，无论是市级组织，还是各区县自己组织的面试，一直采用的是结构化的面试形式。

但去年首次出现了无领导小组讨论的面试形式。根据金标尺收集到的考情，本次遴选面试中采用无领导小组讨论的只有两江新区和市总工会。

结合近段时间来各地公务员面试增加了结构化小组和无领导小组讨论的考核范围，今后重庆遴选公务员面试采用无领导小组讨论形式的概率可能增加。

怎么考

遴选面试有两种组织形式，一种是市级统一组织，另一种各区县自己组织，接下来就为大家介绍一下具体考情。

面试考题一览

通过对金标尺收录的历年考题进行查阅分析，我们可以发现遴选面试存在着这样几个特点：

一是侧重于理论素养的考察，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的考察。正是因为大家同样都有体制的工作经验，平时接触的也是这些知识，在作答时候就不能只是简单引用，更要发自内心地认同，更要有自己的理解，学会运用。

二是侧重于说话能力，说话水平的考察。无论是往年的演讲题，还是2020年的情景模拟，都要求考生在考场能够即兴而自信地表达，对语言的组织能力，讲话的水平要求较高。

三是非常看重人际关系的处理能力和解决工作实际困难的能力。无论是题目设置的各种和领导、和同事的场景，还是把模拟的对象设置成领导，场景设计成要劝说领导同意我们参加遴选，都可以看出考官对于考生务实能力的注重。

因此，专门的、专项的面试训练就尤为重要。考生中确实会存在能张口即来、出口成章的学霸，但对于大部分并没有专门训练，或者从事相关工作的考生来说，会做事但不意味着能把做的说出来，说顺溜，说出彩。

怎么答

说话容易，答题容易，但是面试时想要把问题答好很难，必须做到下面三步。

第一，认识题型，学习思维，掌握技巧。系统性地学习面试理论知识，了解每一类题型的特点，结合咱们的工作，透过题目了解考官的意图，明确答题的方向，理顺每一类题目的作答思路和作答重点。

第二，练习试题，培养说话习惯，克服语言障碍。行是知之始,知是行之成，试题练习是从理论到实战的桥梁，当我们了解了各类题型的思维之后，还停留在“纸上得来终觉浅”的地步，下一步是“绝知此事要躬行”。通过大量的实战，把话说顺，让面试思维融入日常思考的方式，扭转观念，把面试训练成本能反应。

第三，整理思路，打破模板，做好知识迁移。把答过的题再答一遍、两遍甚至三遍，不断去优化自己的观点，无论是开头、结尾，还是起承转合之处，无论是遣词造句还是观点的提炼，都要优上加优，形成自己的模式和风格。通过反向思考，逻辑论辩，让工作中的经验和做法成为知识和素材，最终成为作答的观点，实现真正的个性化。