【小面说面】事业单位面试第十七期 职工积极性不高你什么建议

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第十七期

对于你单位部分职工工作积极性不高，你有什么建议？

示范答题

考生开始答题，职工积极性不高十分不利于一个组织的团结，也会直接影响我单位的办事效率，长此以往，将不利于我们单位工作开展。解决职工工作积极性不高的问题，我有如下的建议：

一是调整职工分工。在职职工积极性不高，极有可能是人岗没有合理的匹配，个人长处没有积极的发挥出来，因此及时调整岗位，重新合理分工，可能更容易让职工挖掘自身潜质，发挥个人优势，激发他们的好奇心。使他们的聪明才智、创造力全身心投入到工作中来。

二是建立日常学习机制，搭建技术、经验共享平台，提供职工相互交流的机会。在工作期间多开展学习交流会，能够融洽员工之间关系；同时也能让缺少经验的职工快速成长起来，提高工作技能；并且能够让集体的凝聚力更强，职工的干劲更足。通过这些方式，可以大大提高员工工作积极性、自主性，增加工作热情。让员工在实际工作中干中学、学中干，增加团队向心力。

三是适当举行一些文体活动，如篮球联谊赛、乒乓球赛、户外体验小游戏等等活动，调动起大家的参与积极性。举办文体活动不但能够帮助职工释放工作压力，同时也能够在活动中加强团队建设，增加工作趣味性的同时也能够放松身心，协调职工情绪，从而让职工们以更好的状态投入到新的工作中。

四是加强领导与职工的沟通与交流。职工的工作积极性不高，有可能是职工的某些需求未能得到满足，或是工作中存在某些问题与困难，没有得到及时有效解决。这种时候，领导能够及时地与职工进行交流沟通，了解职工在工作中面临的困难与问题，帮助其分析，一起想办法、找方法，并最终有效解决这些困难与问题，这往往能够减少职工的心理负担，提高部分职工的工作积极性。

考生答题完毕！

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