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教师招聘考试:“先上岗,后考证”,这些限制你要知道!!!

2020-06-02  | 

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备考题库:国培APP

由于疫情的影响,今年教师招聘考试的相关事宜也做了相应的调整。上个星期,经国务院同意,对《国家职业资格目录》中分职业资格实施“先上岗,后考证”的相关通知内容,刷爆了各位想要参加教师招聘考试考生的朋友圈。

在文件中明确说明了:“凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试取得教师资格

 

乍看之下,这真是一个难得的福利政策,但是与此同时也引发了广大考生的关于这一政策的激烈讨论。“到底是什么样的人员才可以享受这一政策呢?政策之下,今年教师招聘的竞争压力会更大吗?上岗后的工作内容是什么呢?那要求最晚什么时候拿到教师资格证呢?”诸如此类的问题,一直困扰着各位考生。今天,就跟着小编一起来看看,教师招聘“先上岗,后考证”,到底应该注意什么

 

政策适用哪些人员?

 

“先上岗,后考证”并不是针对所有人。在文件中,明确说明了该政策是为了照顾符合条件的高校毕业生而制定的。

 这里的“高校毕业生”指的是“应届毕业生”,是指在毕业两年内未落实工作单位的人员。换句话来说,该规定主要适用于2020应届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。这样的一个政策,对于符合条件的各位考生而言,不得不说是一个绝好考编的机会,现在拿着一手好牌,能不能考编就全靠各位努力了。

大家要注意,普通话水平得要过关。虽然教师资格证可以上岗以后再考取,但是在文件当中,对于各位考生的普通话证书却是做了一定的要求。想要享有这项福利,你的普通话得要过关。不同学科的老师,其普通话的要求也是不一样的。中小学教师以及幼儿教师,普通话水平不低于二级乙等,其中语文老师要求不低于二级甲等;普通话语音老师不低于一级,希望各位考生做到心中有数。

 

考试竞争会更大吗?

 

随着该政策的出台,意味着今年教师招聘的门槛有适当的放低。虽然竞争人数不可能出现成百倍的增长,但是在一定程度上增加了各位考生的竞争压力。尤其是一些符合条件的考生,疫情过后想要找到一份更加安稳的工作,他们就会紧紧的抓住这一次的机会;另外,还有一些想成为教师但没有取得教师资格证的人群,自然而然也趁着这次东风,会努力的备考。

综上,我们可以看得出来,今年教师招聘的竞争力度势必会变大。但是更多的还是各位考生自身的努力,自身的功夫过硬,哪怕他千军万马过独木桥?

 

上岗后的工作内容与性质?

 

       关于这一点,在文件中也是明确进行了说明。

文件原文如下:对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中,尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

这就意味着,在各位考生没有拿到教师资格证之前,主要还是从事一些辅助性质的工作,说的更简单一点,就会从事助教一类的工作,不能够独立的去承担一门课的教授任务,也不能够单独的去从事幼儿园带班的任务。

 

划重点,试用期为一年,高校毕业生须在试用期内取得相应的职业资格。也就意味着,各位考生在上岗以后的一年内,应该取得相关的资格证书,否则可能依法解除聘用合同。

 

在明确了今年教师招聘考试的注意事项以后,也祝愿各位考生能够抓住这次机会,成功考编!

 

上岗之后多久必须证?

 

关于这一点,同样在《通知》中有明确的规定。“对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。”