教师招聘考试：“先上岗，后考证”，这些限制你要知道！！！-重庆金标尺教育

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由于受疫情的影响，今年教师招聘考试的相关事宜也做了相应的调整。上个星期，经国务院同意，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗，后考证”的相关通知内容，刷爆了各位想要参加教师招聘考试考生的朋友圈。

在文件中明确说明了：“凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试取得教师资格证。”

乍看之下，这真是一个难得的福利政策，但是与此同时也引发了广大考生的关于这一政策的激烈讨论。“到底是什么样的人员才可以享受这一政策呢？政策之下，今年教师招聘的竞争压力会更大吗？上岗后的工作内容是什么呢？那要求最晚什么时候拿到教师资格证呢？”诸如此类的问题，一直困扰着各位考生。今天，就跟着小编一起来看看，教师招聘“先上岗，后考证”，到底应该注意什么？

政策适用哪些人员？

“先上岗，后考证”并不是针对所有人。在文件中，明确说明了该政策是为了照顾符合条件的高校毕业生而制定的。

这里的“高校毕业生”指的是“应届毕业生”，是指在毕业两年内未落实工作单位的人员。换句话来说，该规定主要适用于2020应届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。这样的一个政策，对于符合条件的各位考生而言，不得不说是一个绝好考编的机会，现在拿着一手好牌，能不能考编就全靠各位努力了。

大家要注意，普通话水平得要过关。虽然教师资格证可以上岗以后再考取，但是在文件当中，对于各位考生的普通话证书却是做了一定的要求。想要享有这项福利，你的普通话得要过关。不同学科的老师，其普通话的要求也是不一样的。中小学教师以及幼儿教师，普通话水平不低于二级乙等，其中语文老师要求不低于二级甲等；普通话语音老师不低于一级，希望各位考生做到心中有数。

考试竞争会更大吗？

随着该政策的出台，意味着今年教师招聘的门槛有适当的放低。虽然竞争人数不可能出现成百倍的增长，但是在一定程度上增加了各位考生的竞争压力。尤其是一些符合条件的考生，疫情过后想要找到一份更加安稳的工作，他们就会紧紧的抓住这一次的机会；另外，还有一些想成为教师但没有取得教师资格证的人群，自然而然也趁着这次东风，会努力的备考。

综上，我们可以看得出来，今年教师招聘的竞争力度势必会变大。但是更多的还是各位考生自身的努力，自身的功夫过硬，哪怕他千军万马过独木桥？

上岗后的工作内容与性质？

关于这一点，在文件中也是明确进行了说明。

文件原文如下：对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

这就意味着，在各位考生没有拿到教师资格证之前，主要还是从事一些辅助性质的工作，说的更简单一点，就会从事助教一类的工作，不能够独立的去承担一门课的教授任务，也不能够单独的去从事幼儿园带班的任务。

划重点，试用期为一年，高校毕业生须在试用期内取得相应的职业资格。也就意味着，各位考生在上岗以后的一年内，应该取得相关的资格证书，否则可能依法解除聘用合同。

在明确了今年教师招聘考试的注意事项以后，也祝愿各位考生能够抓住这次机会，成功考编！

上岗之后多久必须拿到证？

关于这一点，同样在《通知》中有明确的规定。“对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。”