2022年西南政法大学招聘33人

六、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。各岗位具体考试科目项目详见《西南政法大学2022年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

（一）笔试

1.笔试科目为公共科目笔试，分值100分，时间90分钟，笔试内容为《综合基础知识（教育类）》。考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，不指定考试用书。

2.笔试时间暂定于2022年7月30日（星期六），具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

3.面试人选按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定；若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

4.进入面试环节人选名单等事项将在西南政法大学人事处网站（https://rsc.swupl.edu.cn/）进行公布，请考生及时关注。

（二）资格复审

面试人选应按西南政法大学人事处网站通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审（资格复审所需携带的材料详见附件6）。复审具体时间地点见西南政法大学人事处网站通知。资格复审合格者，进入本次招聘心理测试、面试等后续环节；资格复审不合格或经确认主动放弃的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低递补一次，若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

应聘人员属机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向我单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件7）,不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（三）心理测试

进入面试环节的，须先进行心理测试。心理测试主要考察应聘人员的岗位和职业心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，但作为本次招聘是否录用的重要依据，测试具体时间和地点将在西南政法大学人事处网站另行通知。

（四）面试

面试由西南政法大学组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在西南政法大学人事处网站（https://rsc.swupl.edu.cn/）公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试项目为结构化面试，分值为100分，面试时间10分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加本次招聘面试的，取消本次面试资格。未能形成有效竞争岗位（竞争比例小于3:1）的考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

（五）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由西南政法大学按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经西南政法大学同意后由学校带领到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由西南政法大学按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入本次招聘后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。