2022年江北区教育事业单位考核招聘公费师范生13人

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，现面向教育部直属师范大学2022年应届江北区籍公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、招聘计划

本次面向教育部直属师范大学2022年应届江北区籍公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员13名（具体招聘单位及岗位详见附件1）。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定；

8.须在办理聘用手续前取得相应教师资格证书。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

在读的非应届高校毕业生；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年6月23日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，在1991年7月1日及以后出生，以此类推。

（四）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。暂未取得毕业（学位）证书的，在资格审查时可提供由院校签章的2022年《毕业生就业推荐表》，毕业证和学位证可推迟至2022年7月31日前提交，否则不予聘用。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

（五）特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如30周岁以下，均含30周岁，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）报名时间：2022年6月28日上午9:00-11:30；

（二）报名地点：江北区教育考试院报名大厅（江北区万兴一路8号，教师进修学院），报名同时进行资格审查。

（三）采取现场审核的方式进行资格审查。应聘人员下载并如实填写《江北区面向2022年应届毕业公费师范生考核招聘教育事业单位工作人员报名表》（附件3），持本人身份证、加盖院校公章的2022年应届毕业生推荐表、公费师范生协议等材料原件及复印件材料各1份以及本人1寸免冠登记照1张，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。不得委托他人报名。

五、考核

面试由江北区人力社保局、区教委组织实施。面试具体时间地点等事项在江北区人民政府网（网址：网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/））“事业单位招考”栏目通知，

本次考核招聘主要采取面试的方式进行，面试包含专业技能测试及综合面试。专业技能测试的方式为说课，专业技能测试主要考察应聘人员专业知识和专业能力，说课时间为10分钟；综合面试的方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，结构化面试为10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选

（四）考核总成绩

考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考核总成绩出现并列时，则采取加试面试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

六、体检和考察

体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。