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“编制人”的高效面试备考计划
“山之高，林之密，树之大，才之多，高手如云，遍布林海”。当下教师招考高手如云，竞争激烈。笔试结束后，面试马上就要来临了。笔试与面试有很大的差异，笔试重结果，而面试重过程，没有提示性的信息，没有标准的答案。很多考生由于面试没好好准备，常常在面试环节被淘汰。
今天小编来给大家支支招!如何突破教师面试?
成功考编，摸清考情
教师面试形式比较复杂，试讲、试教、微格课、说课、结构化、答辩等形式。大多数地方会是两种或是三种形式的组合。当然，不同地区面试形式不同，在备考之时，一定要了解该地区的面试形式，查看招聘简章或面试公告，如果招聘简章没有说明的，参考该地区前两年面试形式，有针对性的准备。
通过面试试题了解面试的考察内容，把握面试重点和方向，比如教材版本、重点篇目、常考课型，教师结构化常考题型和话题，考官打分看点等，做到备考有的放矢。
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