2024年面试热点及预测：强制休带薪年假，为何能引起一片叫好声？

据中国青年报报道，日前，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

简单来说，就是要解决现在不少年轻人没假休、不能休、不敢休等方面的问题，增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策，让“打工人”能有更多安心休假的机会。

“强制实施带薪年休假”的建议引起强烈呼声，折射出年轻人心中所想所盼。随着我国人口老龄化进程加速，青年劳动力是社会进步的重要推动力量，但同时也承受着较大的物质和社会压力。而强制实施带薪年休假，一方面对保护劳动者的休息权和身心健康大有裨益，有助于提升国民的幸福感和获得感；另一方面，此举也有助于促进消费、活跃旅游市场等。这于个人和社会都有着重要意义。

职工带薪年休假落实难主要存在三个方面的原因。一是企业方面的原因，我国企业尤其是制造业企业，普遍采取“低基本工资和高加班工资”的薪酬组合，职工只有通过不断加班才能获得更高收入，而面对强势方的企业，职工就算想休假也未必敢休；二是职工缺乏话语权，如对企业实施“加班依赖体制”没有获得协商，不能积极维护自身权益；三是有关部门监管执法惩处缺乏刚性。

只有规定没有落实和处罚，职工带薪年休假制度的规定再好，也只能成为“镜中花，水中月”。因此，落实职工带薪年休假权利需要“强制”，首先需要对企业带薪年休假执行作出强制性的约束，提升企业违法违规代价，倒逼企业保障职工的休息休假权。其次，劳动监察部门应加大对违法行为的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，督促依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。最后，多措并举鼓励所有企业严格落实带薪休假制，使之更加人性化、灵活化，更好地适应不同工龄、不同行业劳动者的需求。比如对经营存在困难，但劳动者权益保障工作落实到位的企业，可给予适当的奖励和税收减免，以补偿它们的损失。

我们唯有携手共进，共同努力，才能真正保障劳动者权益，更好地促进社会的进步发展。