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同事不满为哪般?我太优秀怎么办?

2021-10-22 18:00:37  |   | 阅读量:751
面试试题#
领导交代给你一项任务,之前由同事负责,但是同事做的不理想,领导不满意,交给你后你完成得很好。现在领导又交代给你一项任务,之前那个同事对此很不满,你如何解决这件事?

遇到这种情况,究竟是同事的心眼儿不大,还是我的格局太小,今天就跟大家一起来聊聊“磨人的同事”之羡慕嫉妒恨。

 

 

在工作上,出现了这种情况,不管咋样,长远来看要团结协作、共同进步,促进单位整体发展。唯有完成好这几个目标,我们才能走得更稳、更远。

 

“一个人的优秀不是成功,团队整体的优秀才是成功。”

 

 

通过分析并结合题干问法,需要解决的这件事,主要指什么呢?

(1)首要:化解不满;

(2)必要:完成工作;

(3)长远:团结协作、整体发展。

 

而这背后的矛盾点又有哪些呢?

(1)同事感觉我受到了重用,而他受到了冷落;

(2)我所接手的任务原本是由这位同事负责的;

(3)同事完成任务不理想,领导对其不满。

 

参考解析

同事做事不理想,领导让我替补上,工作优秀受重用,惹来同事不满意。在工作中积极有为却反遭同事不满,这究竟是同事的心眼儿不大,还是我的格局太小,今天就跟大家一起来聊聊“磨人的同事”之羡慕嫉妒恨。

相信大家在看完这个题目之后,第一想法应该会是:“哦嚯,自己的事情没做好,我表现优秀,你还对我有不满,真是岂有此理”,或是“这是领导安排的任务,我做好就行,你满不满意关我何事”等等。当然,这就是我们正常的思维,不管是呵呵一笑还是埋头苦干,对此次任务的完成都不会影响太大。至于同事的不满我选择忽略,因为我的潜台词是“走好自己的路,让别人说去吧”。

那这样真的好吗?

接下来我们就在“自己的路上”再走两步。我们先来结合实际工作和生活,如果有人对你不满,甚至说你坏话,你真的不会受一点影响吗?我想答案应该是否定的。再设想一下,如果我们一直保持这种我行我素、锋芒毕露的工作习惯,后果会怎么样呢?不出意料的话,应该有这样几种情况,一种是人际关系疏远,周围的同事都与你保持距离,因为你太“优秀”了,感觉“配不上你”。另外,可能会被同事认为抢了人家的饭碗,“让别人无路可走”,你会失去很多快乐与温暖,甚至会遭受排挤,对自己也很不利,所以我们的首要目标就是要化解同事的不满,这样才能更好的完成工作;另一种是你这么优秀,同事就显得没有能力,久而久之消极怠工,同事和领导都会把工作交给你一个人做,从而导致两极分化、失去平衡,工作氛围和工作效率等都将受到影响,所以长远来看要团结协作、共同进步,促进单位整体发展。唯有完成好这几个目标,我们才能走得更稳、更远。

通过此题我们也得出一个结论:“一个人的优秀不是成功,团队整体的优秀才是成功。”

 

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