国考面试人际关系题难不难？

人际关系题在各大面试中考察的比例是非常高的，毕竟我们常说“一个良好的人际关系是开展好工作的基础”。因此，人际交往及沟通能力也是国家公务员面试的重中之重。

国考的人际关系复不复杂？复杂！但其解决办法并不是毫无章法可言，人际关系的题型分为两种：第一，人际沟通类，以向考官叙述的方式来回答。第二，情景模拟类，以模拟沟通的方式来回答。

两种从本质来看都是解决人际问题，因此，掌握了沟通的方式、说话的技巧，怎么变化都能答好。

以下是历年试题展示↓↓↓

矛盾点：1.小李帮了我，而我却无法帮他；2.小李有情绪；3.同事说我忘恩负义。这些都是在题目中要解决的。

矛盾点：1.小丁认为非工作时间没有义务处理工作；2.小丁被批评；3.我要劝说小丁。相比普通的人际关系，是不是还是要复杂一些？

矛盾点：1.老民警影响我休息；2.工作精神不集中；3.被领导批评。

看完历年试题我们会发现，人际关系涉及的对象很广，有同事、领导，也有群众，需要解决的问题非常多，而且比较尴尬。处理的是否成功，就在于我们能否充分站在对方立场考虑，是否只说好听话而不行动。

因此，国考面试的人际关系复不复杂，在于我们掌握了多少思路和技巧。只说不做等于零，又说又做，才能掌握思路，熟练应对。