2019重庆法检常识积累：不分清这一字之差，可能损失很多钱

★更多重庆法检备考资料请关注“金标尺公考”微信公众号

重庆法检QQ交流群：175050892 | 备考题库：金标尺公考APP

现实生活中，也许大家的口语表达很随意，这无可厚非，然而在法律生活中，欠条和借条、定金和订金……这些只有一字之差的词语，却是极易混淆的法律概念，不看清这一字之差，就可能损失很多钱！

01定金VS订金

消费者在下单时，一定要注意定金和订金之分。定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

订金也属于金钱质的一种，但是目前没有明确的法律对订金加以规定，但订金在日常经济活动中却被广泛的采用。

严格讲订金只是一个习惯用语，而非法律概念。订金不具备债的担保性质，收受订金的一方违约，只需返还所收受的订金即可，而无需双倍偿付。

02借条VS欠条

欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借条主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。

1.借条

约定还款期限的借条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。

未约定还款期的借条：诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算20年。

2.欠条

约定还款期限的欠条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。

没有约定还款期限的欠条：诉讼时效从出具欠条之日起开始计算满3年。

03补偿金VS赔偿金

在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。

按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。而赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

根据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如今法律与大家的生活联系日益密切，然而许多法律术语，尽管只有一字之差，却有着不同的法律效力，法律规定的适用范围也有不同。为了更好地维护合法权益，小伙伴们必须严格区别，不能将它们混为一谈。

更多资讯，扫描下方二维码