遴选公务员面试≠公务员面试！！！

对于遴选公务员面试，有部分考生觉得就是一般的公务员面试，如果真这么想的话，那到了面试的时候，会死得很惨很惨的。至于遴选公务员面试与一般公务员面试区别在哪里、如何应对遴选公务员面试等问题，由金标尺资深面试老师带大家一一了解。

1、面试题量与时长不同

一般公务员面试采用20分钟4题的形式，而近几年遴选面试都是采用15分钟3题的形式。虽然每道题的平均时间是一样的，但是练习的感觉会有很大区别。

2、面试的侧重不同

一般公务员面试偏向于实事类的与日常公务处理类的素材，而遴选公务员面试则是偏向于基层建设、思想建设与人事处理相关的素材。这素材的区别就意味着考生在备考时侧重的不同。

3、面试的内涵不同

由于遴选公务员是从在编公务员中进行选拔，故面试时对于考生的要求比普通公务员面试要求要高得多。较高的政治素养是作为基本要求，合适的人际关系处理方式同样是作为基本要求，对于系列讲话更是要烂熟于心。而以上这些要求在普通公务员面试中则是属于加分的亮点。

注意！！

因此，想要在遴选公务员中能拔得头筹，各位考生要倍加努力，把自己在机关单位内工作的经验、学到的知识、提升的政治素养都充分的体现出来。备考时可以从以下几个方面着手：

一是要对“系列讲话”做到心中有数

在日常复习备考时，对各篇讲话内容要熟悉，其中的“金句”要能熟记，在答题时能合适引用，在题干涉及到时能结合讲话背景，方能体现出较高的政治素养。

二是要对人际事务处理游刃有余

答题时对于各类人际关系的处理要合规、合法、合情，充分地体现出自己的工作能力与情商，这需要考生能够结合之前在机关单位中工作的经历来进行作答，将题干中涉及的各类问题当成实际工作事务来处理。

三是要对当下体制内热点工作要烂熟于心

面试的时候经常会涉及到近期体质内挡风廉政建设/政治素养建设相关的内容。对于之前在机关单位中所学习到的这些内容，考生们千万不能丢掉，面试的时候如果能结合进答案中是加分的亮点！

总结

知道了以上的内容，相信各位公务员们对考上遴选就更有把握啦！