【导读】重庆公务员《申论》规范词汇:经济发展类(十)。更多招考资讯,备考干货,备考资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育。
规范词汇 |
适用场景 |
依赖进口 |
在装备制造领域,高档数控机床、高档装备仪器、运载火箭、大飞机、航空发动机、汽车等关键精加工生产线上逾95%制造及检测设备依赖进口 |
我国引进、消化吸收比例低 |
日韩引进和消化吸收的比例约为1:3,高的领域达到1:8,而我国引进和消化吸收比例为3:1 |
传统热门职业 |
修钢笔工、补锅匠、寻呼转接员等一批曾经耳熟能详的职业 |
专注经营 |
从爷爷辈开始,我们家就只做小面的,也正是因为这一根筋的坚持,才让老叶走到现在 |
严格执行工序步骤 |
熬汤、制辣子油、拌料……一个步骤都不能少 |
不偷工减料 |
炮制虽繁必不敢减人工,品味虽贵必不敢减物料 |
忽视现实社交/依赖网络社交 |
只要没课就上网,长时间泡在网络群里,再也不和身边的室友一起出去逛街、吃饭了 |
人才老龄化 |
在这支人才队伍里,60来岁的根本不算老,最大的已经70多岁了 |
知识结构老化 |
有近三分之二的科技特派员认为自己掌握的知识还是以前的,亟待需要更新丰富 |
服务业人气和消费低迷 |
以前电影院、商场、商店等服务场所里每天都人来人往,不像现在到处冷冷清清 |
产品趋于年轻化 |
不断推出符合年轻人口味的产品,吸引以90后、00后为代表的年轻消费者 |
实用性差 |
63%的人则认为用处不大,其中18%的人直言“完全没用” |
知识性和娱乐性相结合 |
用户既可以在观看过程中得到愉悦的满足,也可以真正学到科学系统性的知识 |
产品性价比高 |
产品相对便宜一些,但质量却相对较好 |
人才留不住 |
先后招聘了17名高校毕业生,但如今仅留下6名 |
人才流失率大 |
原来我们公司的优秀员工200个左右,现在走了一大半 |
我国职业类型更新换代/我国职业构成发生改变 |
当前我国社会上的职业分为8个大类、1481个职业,原有的894个职业退出历史舞台,347个新兴职业成为职业分类中的新成员 |
资格/资质缺少含金量/门槛低 |
从业资格存在“交钱拿证“的情况 |
互联网技术与工业服务业重要融合 |
“互联网+”被广泛应用于汽车等工业,以及旅游等服务业 |
反映慢/预警不足 |
虽然已意识到人流活动的异常,但已经太晚了 |