重庆公务员考试竞争比那么高，为什么还有无人报考岗位

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一直以来较为流行的“公考热”可谓是“千军万马过独木桥”，竞争十分激烈，有的热门岗位竞争比甚至高达千分之一。然而，在这样严峻的形势下，依然会有一些无人报考的“冷门”岗位。

其他岗位竞争如此激烈，为什么还会有岗位无人报考呢？

（上图：2019年重庆公务员无人报考职位）

参考2019年重庆公务员无人报考岗位，我们可以发现这些岗位一般具有两个特点：

一是对报考者的要求太高，对基层工作经历、户口限制有硬性要求或是招录时所需专业太冷门；

二是职位自身条件优势不明显。

一、岗位报考“门槛过高”

岗位出现无人报考的很大一部分原因是，考生对报考要求的条件无法达到，如需要的专业太冷门，限制的条件太苛刻，满足的人太少。

二、多数考生“不能吃苦”

有些岗位虽然招录条件比较宽松，但位于边远地区，工作环境相对艰苦，因此，考生对此类岗位相对“冷淡”。

很多招考岗位基本都是基层执法职位，甚至有岗位明确要求男性，工作强度大，条件较为艰苦，许多偏远地区的职位多年来均出现“招人难、留人难”的问题。

三、服务年限太长

大多数艰苦边远地区招录的职位中，岗位要求最低服务年限为5年，少部分岗位要求最低服务年限为3年。

大多数边远地区条件艰苦，虽然从招考条件来看宽松很多，但这类岗位对于部分考生来说就像“鸡肋”，很多考生担心自己不能坚持到底，考虑到以后的地域发展问题，遇到这类的岗位可能会望而却步。

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