基层公务员异地调动可以“走后门”？

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      想考公务员？地方公务员考试相对容易，但更想留在大城市，怎么办？很多人都说，先随便考个地方公务员，哪怕地方偏点，但只要是进入公务员体制，后面在想办法调动岂不是容易得多。想必有这样的观念的同学不占少数：先考进公务员体制，在想办法往心仪的地方调动，岂不是比挤破头皮冲刺“好地方”要容易得多。

如果你有这种想法小编劝你早点放弃，一起来看看基层公务员的苦恼你们就会大致明白一二了！

一、异地调动难于上青天

村干A：“调动是件简单又很困难的事，有关系就好办，没关系那就难办。”

村干B：“普通工作人员，哪里认识这么多领导?”

村干C：“办调动时，才知道官场卡人的学问。”

村干D：“好不容易可以办理转任手续了，又要盖各种章，牵扯到部门不少，处处得求人。”

村干E：“想参加遴选等各种考试，也要单位同意，给你开证明。”

村干F：“想要异地调动，必须编办和人社局同意，并且县里主要领导签字才行。”

每次都说因为各种理由，人事调动已经冻结。而且，街道办、部门之间敷衍推脱，都怕麻烦。如今，想要办理调动，就流程来说就是第一道坎。流程办不下来，也只能继续在原地待下去。

二、地方的相关探索

一些地方把异地调动与人才引进工作有机结合。2018年初，山东省五莲县委实施“莲才兴乡”工程，籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编在岗人员，符合条件的都可申请回来工作。并从年度用编进人计划中专门预留了部分编制。

三、制度完善指日可待

1、异地调动的困难

现实中，能够异地调动的仍是少数。干部异地调动存在较大不确定性和随机性，困难主要表现在：一是不同地区在干部政策方面可能存在差异；二是沟通成本相对较高；三是目前不少地区职数都是满的，比如针对科级及以上干部跨区域调动还存在人岗相适问题。

2、异地调动的方式

公务员想实现异地调动主要有两种方式，即参加遴选考试和办理调动手续，而办理调动流程确实比较繁琐。一些地方领导也担心，如果开了异地调动的口子，可能会加剧干部流失，对基层工作持续性发展不利。

异地调动要形成相关制度性安排，以公开透明的政策进一步畅通干部人才流动渠道，而不是靠“走后门”“拼关系”“求神拜佛”才能解决。

最后，希望我们在职的干部们早日实现调动，去到你们心仪的地方；同时备考的小伙伴们也要继续加油，争取早日加入“金饭碗”大军。当然，小编也会一直陪伴在你们左右，助君考编不是事儿！