重庆事业单位及公务员面试答题思路分析

重庆法院书记员面试将于本月6日举行，相信大家对于书记员的工作实务、司法相关的话题、题型也都掌握的差不多了。毕竟，这些都是相对固定、有迹可循的。 

今天我们重点来聊一聊“活”的部分，就是大家经常听到老师反复强调的“要有考官思维”。考官思维，顾名思义，就是站在考官的立场上看问题，不仅仅是书记员这个小类目，考公务员、事业单位、国企尤其是接下来的市属事业单位考试…都能用得上，而且，直接关系到考官是否对你“高看一眼”：毕竟知识大家都好掌握，“能成事、会办事”的人，更有栽培价值。

好，不说废话，从真实考题入手：

有人说知足常乐，也有人说不知足是进步的阶梯。请结合书记员的工作生活谈谈你的看法。

敲黑板✔✔✔不要着急抠题眼！这不是一个“知足不知足”的问题！»»»

现在，让我们换个视角：你是考官，你代表你所在的法院挑选适合的书记员。那么，除了要求这个人有能力干好这份工作外，你肯定还希望这个人“想干好这份工作”以及“愿意长时间在这个岗位上创造价值”。

好了，这个问题就传递出了用人单位的“隐忧”：书记员，福利、地位与正式有编制员工是有差距的，但活儿并不少。我选的这个人，放在这个岗位上，会不会因为钱少事多就“磨洋工”？会不会单纯只想把这份工作当暂时性跳板？可不可能利用职位之便给自己“创点小收”？

“知不知足”表面上是个人生观的问题，放在书记员招聘场景中，实际上是想考察，你是否了解书记员真实的工作状况，能不能安心做这份工作，想不想干好的问题。

OK，分析到这里，咱们“对号入座”就知道该怎么扬长避短了吧：生活上知足，不嫌待遇低；工作上不知足，想出成绩。知足又不完全知足，嗯，延展开去，可堪大任。

上面呢，我们只是就事论事，选了个就近能用上的例子给大家做讲解，也希望能够帮到周六要面试的同学。通过以上的分析，咱们也可以窥到快速切换到“考官视角”的一些通用思路：

上面，是教给了大家一些有用的解题思路，其实无论是公务员还是单位里面试，面试的过程就是说服考官“我是这个岗位最佳人选”的过程。

说服力跟我们的知识体系是密切挂钩的，它强调日常的积累来拓宽我们答题的宽度与广度;

它也与我们现场的审题、抓问题、构建情景的能力密切相关;

面试没有标准答案，但答题内容的合理性合法性合规律性，需要我们经验的集成。

在短期的面试学习中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集体式、探讨式、对比式学习来强化。