2020国考面试:结构化小组面试点评误区

【导读】纵观之前的国考面试中，结构化、结构化小组、无领导小组都考过，而结构化小组面试中的点评环节很容易被挖坑，如何避雷成了大家需要研究的问题，为方便考生，金标尺为大家收集整理了2020国考面试:结构化小组面试点评误区供大家参考。更多国考面试信息，备考干货，辅导课程，时政资料，欢迎关注国家公务员考试网。

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2020国考笔试成绩查询通道即将开放，很多小伙伴都在默默准备面试，然而越是临近面试，心里就越慌，这种时候各位小伙伴就越应该沉下心来。要知道，面试的失败往往起于心态的崩溃。因此，大家要做的是稳住，稳住，再稳住，认真训练，查漏补缺。

如果说面试是一场表演，那么结构化小组这种形式就是把一场表演分成了三幕：答题、点评、回应。对于考生而言，每一个阶段都同等重要。今天小面就与大家分享一下结构化小组面试点评中的陷阱。

陷进一：倾尽所能将对手踩进泥里

无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免的会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能踩人。姑且不说这种做法会否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺位的。

陷阱二：虚伪评价脱离事实

与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、假话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪直令考官作呕。

陷阱三：点评流于形式而无实质

结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。

事实上，结构化小组的每个阶段都是一场秀，是像考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈的泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯属，信手拈来，同时有要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。

公考之路哪有捷径，要想成功，唯有不断积累，加油吧，少年！