2020国防科技大学电子对抗学院招聘公告-重庆金标尺教育

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一、人才专业方向需求

电子科学与技术、控制科学与工程、信号与信息处理、雷达、通信、电磁场、电磁环境与训练评估、光学、光学工程、计算机技术、网络、软件工程、无人机、统计学、空间物理、军队指挥学，以及管理学、思政教育等相关专业领域。

二、以军队文职人员身份引进

这是面向社会公开招考的，由全军统一组织，引进后有正式军队人员编制。

（一）文职人员在军队中的身份地位

文职人员在军队中地位：政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

有的人不了解文职人员制度，认为文职人员是服务军官的，是“配角”，是“从属”，这种认识是完全错误的，军队文职人员管理规定中明确：文职人员与文职人员，文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。部属、下级必须服从首长、上级。比如说，我们学院就有个文职人员副院长，他也就是院领导，下级军官见到他就属于下级见到上级，也要给他敬礼。

（二）文职人员的职业发展

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。我们建立了培训、考核、任用交流、等级调整、退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展。

一是我们系统提升学历和能力，把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系，大家入职后，紧接着就有为期近1个月岗前培训，后面还有在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训，旨在提高大家可持续职业能力，同时军队也充分利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训，这几年我们也走开了去北师大、清华等名校拓展培训的路子。

二是我们有序调整职务和等级，跟军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务；在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就有机会调整一个岗位等级，表现优秀的也可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

三是我们客观公正选拔和任用，军队事业需要优秀人才支撑，人才怎么看出来、用起来，考评是最公平最客观的。我们组织文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。比如，大家竞考我们提供的文职岗位，本身就是过五关斩六将的考评过程，通过这一关，入职半年后，还会有试用期考核，以后还会有平时考核、年度考核等等。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，不会出现干好干坏一个样，更不会出现一个等级干到退休的情况。

（三）文职人员的福利待遇

深化国防和军队改革总体方案明确的总体原则，就是文职人员的待遇要高于地方同类人员，具有比较优势。前面我们讲了，2005版文职人员条例并没有明确文职人员的具体身份，直接影响了大家的社会地位、待遇保障和使用管理，特别是政策待遇方面，文职人员的工资福利和社会保障实行属地政策，地区间差异明显，待遇水平总体偏低，远低于同个单位同类岗位同类工龄的现役干部；公积金缴费额、住房补贴、房租补贴远低于当地事业单位同类岗位人员。

现在政策支撑已经到位，2017新版文职人员条例对相关问题给予明确解决，强调文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。这里要说说为什么高于同类人员，军人的工资待遇要整体高于公务员，这也是为什么文职人员待遇不参照国家工作人员，就是为提高有关待遇。主要待遇如下：

军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

这些还不包括以下相对隐形的收入和福利：

1.五险一金，均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。比如，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定（个人和单位分别缴存12%），最低都在2000元以上。比如，社会保险，我们参照国家公务员和事业单位工作人员办法，给大家在地方参保。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

2.科研岗位等级津贴，根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

3.科研绩效津贴，按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

4.课时费，根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，高职：60元/课时，中职：50元/课时，初职：40元/课时。

5.奖励工资，考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

6.伙食补助，在我院工作期间，工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐。

7.文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度；每月报销200元通信费。

8.文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。我院文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇，目前每年收费是2400元（地方幼儿园普遍在6000元以上）；小学和初中对口就读潜山路小学、五十中西区，均为合肥市优质学校,直白的讲大家一来院就省去了几百万的学区房。

9.学院非常重视高学历人才引进，结合军队“双重”建设（重点高校、重点学科），将为高水平博士生发放安家费和项目启动费，具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。这个条件目前在全军科研院所是少有的。

粗略算一下，一个刚毕业的博士，年收入可达20万以上，当然在院校，每年的寒暑假也是个比较可观的福利，还能发各类帅气的制服。

（五）文职人员怎么考

1.需要满足军队单位规定的政治条件、学历条件和资格条件、身体条件及年龄条件，

其中：学院学历条件。