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【导读】军队文职-面试测评要素。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注重庆军队文职招录考试网获取。
军队文职面试考查的能力要素主要分为自我认知和求职动机、适岗能力、专业能力和举止仪表。
一、自我认知和求职动机
自我介绍是考查考生自我认知最多的题目，很多岗位都要求考生先做一个自我介绍，并且有明确的要求，如1分钟、3分钟、5分钟。有些岗位还要求考生提前做好自我介绍PPT，面试的时候一边通过PPT展示，一边口头介绍。
求职动机主要是考查考生求职欲望是否强烈、求职动机是否纯正、职业规划是否清晰。在军队文职面试中，考官常常会通过询问大家“为什么报考军队文职”，判断大家报考军队文职是否是出于理性选择，而非盲目、随意的报考。
试题展示：
1、自我介绍，三分钟，请考生严禁透露个人姓名、学校等信息。
2、你为什么报考军队文职？
3、如果未来单位工作人员紧张，你的工作任务较多较杂，你还愿意选择军队工作吗？
二、适岗能力
军队文职面试往往通过让考生对某一社会现象或哲理观点谈看法、处理人际矛盾、处理突发事件、组织活动以及对军人角色、强军目标、军队纪律、军队改革、习近平新时代中国特色社会主义思想谈认识等，测查考生的逻辑思维能力、团队协作能力、灵活应变能力、计划组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、军事素养、政治素养等相关适岗能力。
试题展示：
1、现在社会上存在一些丑化、妖魔化毛主席的事件。对此，你怎么看？
2、真理往往掌握在少数人手里，请谈谈你对这句话的理解。
3、领导交给你一项任务要你完成，你思考后发现领导给出的方案不是很好，自己有更好的方案，这时你会怎么办？
4、网上有人发消息，反映某景区停有你单位的车辆并且遮挡着车牌，说你单位人员公车私用，并且配有照片，领导让你处理此事，你会如何处理？
5、在建国70周年之际，单位准备组织一次“传承红色基因，担当强军重任”主题教育活动。领导交由你来负责，你怎么组织？
6、请谈谈你对新时期我军的强军目标的理解。
7、请简述习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位。
三、专业素养
不管在结构化面谈环节，还是试讲、实操、追问等环节，都有关于各岗位专业知识的考查。专业题目会涉及到本专业方方面面的知识点，以考查考生是否具有扎实的专业基础。而且专业题目的考查占比很大，题目数量占比50%以上，分值占比达到面试总分的60%。
试题展示：
1、简述数字基带信号的三种调制方式及特点。（工程师岗）
2、气道阻力增高对病人有什么影响？（医师岗）
3、试讲题目：光纤通信的原理。（教师岗）
4、请谈谈急性心梗患者的护理措施。（护理岗）
5、单位计划开展国防动员潜力调查工作，如果由你负责，你会如何做好这项工作？（参谋岗）
6、寻衅滋事行为有哪些？（执法员岗）
7、地磁暴产生的原因是什么？（科学研究岗）
8、固定资产减值的含义是什么？（助理会计岗）
9、请问按摩的手法里按压和摩擦的区别和作用分别是什么？（医技岗）
10、什么是参考文献以及参考文献的作用有哪些？（编辑岗）
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