结构化面试论证技巧：层层假设法

在处理某些矛盾或者化解一些尴尬场景而题干所提供的信息较少时，考生可以使用“层层假设法”来解决问题，即——假设可能会遇到或面临的场景，并根据这种情况分别找出原因、提出相应的对策。“层层假设法”在处理“怎么办”一类题目中常用，但是需要注意的是假设需要“由易到难”“合理假设”,不做“无穷假设”。切忌为了假设而假设，一方面显得罗嗦冗余，一方面假设一些让自己无法解决的场景会起到反作用。

【推荐指数】★★★★★

【例1】你和领导一起坐飞机去参加一个会议，下飞机后领导发现准备好的发言稿不见了，你会如何作出多种假设，每种假设给出相应的处理办法。

示范：可以作出的假设有：1）领导带了发言稿，只是一时找不到；2）领导确实没有将发言稿带到现场，但单位里有备份；3）单位里没有发言稿的备份。

1）领导带了发言稿，只是一时找不到：立刻在随身行李中寻找发言稿，或者联系机场，请机场工作人员协助寻找，确定领导是否将发言稿遗落在飞机或机场大巴上。

2）领导确实没有将发言稿带到现场，但单位里有备份：立刻和单位（领导的秘书或者办公室相关工作人员）联系，将发言稿备份通过传真、电子邮件、手机文件等途径传送过来。

3）单位里没有发言稿的备份：现场解决，如果时间充裕，我会根据领导的意见重新撰写发言稿，如果时间不充裕，我会根据领导的要求，罗列发言提纲。

【例2】在单位组织的一次老干部外出考察活动中，中途换车时，发现一个老干部不见了，你怎么处理？

示范：可以作出的假设有：1）老干部能通过手机联络上；2）老干部被落在换车地或换车前的那辆车里了；3）联络本人无果、联系司机与搜寻无果；4）多方联系无果，寻求专业人士的帮助。

1）老干部能通过手机联络上：迅速拨打失踪老干部的手机，想方设法与他联系上。如果联系到他，问清楚他的所在地，附近有何标志物，让他在原地等待，我会立刻将他接回。

2）老干部被落在换车地或换车前的那辆车里了：我会派人仔细搜索换车的地点，并和前一辆车辆的司机联系询问，看是否能找到不见了的老干部，或者老干部是否被遗留在前一辆车上。

3）联络本人无果、联系司机与搜寻无果：几方面联络无果的情况下，我会和老干部的家人，询问老干部可能去的地方，或者是否已经回了家。

4）多方联系无果，寻求专业人士的帮助：将情况如实上报给领导，主动承认自己的错误，在安排好其他同志后，请求兄弟单位帮助寻找，若失踪时间过长则直接报警。