2024年面试热点及预测：鞭策“躺平人员”，还需完善相关标准

近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》。2024年1月1日，极目新闻记者从南山镇政府工作人员处了解到，该《名单》属实。据了解，2023年7月20日，南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。而此前国内已有多个城市对“躺平人员”进行管理。

在一些基层岗位，确实存在一些“躺平”的干部人员，这种现象若不加以制止整改，必然会影响工作质效、破坏政府公信力，影响社会发展。而随着作风建设的不断推进，一些地方为了整治相关风气，以公示“躺平休闲人员”的方法，建立末位鞭策工作机制，也无不可。但前提是需要制定出科学的评价标准，谨慎“考评”，以免适得其反。

列选并公示“躺平干部人员”，有利于督促相关人员树立正确的政绩观，警示相关人员端正工作态度。同时有利于激励其他党员干部积极作为、提升工作效率；推动政府部门进行内部改革，提高工作效率和服务质量。另外还有利于增加政府部门的透明度和问责性，提高公众对政府的信任和满意度。

但是，“躺平休闲人员”该怎么选？标准是什么？这需要我们科学且严谨地建立末位鞭策工作机制。

首先，明确“躺平”的评价标准和处置标准。比如只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，即为“躺平”；再比如“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，也是“躺平”的表现。对于这些现象，就要明确制定出相关的处罚机制，让党员干部有警醒之心。然后，明确考察的人员范围和正规流程。比如将全单位的工作人员都纳入考察范围，制定观察跟踪时限，依据人员的工作项目进度、完成绩效等为标准，通过群众监督举报、单位评议和组织评定的方式，优化绩效考评工作机制，加强考评结果运用。最后，完善“躺平人员”整改机制。比如对于“上榜”人员，可以采取谈话诫勉、在限定时间内整改、由政治辅导员辅导改正等方式，帮助他们自我改进，提振精神、重启新程。

总之，列选和公示“躺平人员”的主要目的不在于惩罚，而在于警示和鞭策。作为党员干部以及相关工作人员，要敢于担当作为，肩负起应尽之责，而单位也要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这样才能让大家敢作为，想作为。