2019重庆巴南区第二人民医院招聘非在编工作人员19人

【导读】本次面向社会公开招聘19名非在编工作人员。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注重庆事业单位考试网获取。

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为进一步优化医院人员结构，充实医院工作人员队伍，结合医院实际，现面向社会公开招聘非在编工作人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考核的方式，择优聘用。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘19名非在编工作人员。

三、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名：

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.适应岗位要求的身体条件；

4.符合岗位所需的其他条件（详见附件《一览表》）；

5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；

6.凡下列人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被原单位开除或辞退的人员。

7.工作经历与年龄计算有关事项

应聘人员工作经历与年龄的计算时间截止为2019年8月4日。高校毕业生在校期间的社会实践不视为工作经历。

四、招聘程序

（一） 报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2019年8月5日至2019 年8月7日下午5点截止。

2.报名地点：重庆市巴南区第二人民医院人事科

3.报名方式：现场报名

4.资料准备：个人简历，身份证原件、复印件，毕业证（含高中毕业证书及最高学历毕业证书）原件、复印件、学信网上查询的最高学历学籍信息表，执业资格证书及获奖证书等材料原件、复印件，一寸免冠登记照1张。

（二）资格审查

由院人事科对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单于2019年8月8日在重庆市巴南区第二人民医院内、外网公布，请报名人员自行关注。

五、考核方式

通过资格审查的应聘人员，采用试岗的方式进行考核，试岗时间为5天，试岗期间无任何待遇。试岗考核分值为100分，80分为基准分。如应聘人数等于招聘人数，应聘人员考核成绩达到80分即可确定为体检人选；如应聘人数大于招聘人数，则在达到基准分的人员中按分值高低择优确定体检人选。

试岗期间组成3人考评小组对应聘人员进行综合考评，应聘人员在试岗结束时写出书面总结，科室考评小组在试岗考核鉴定表上对各项考核项目打分并签署意见后交人事科。

若试岗考核成绩出现并列时，则依次按岗位优先条件先后顺序确定进入体检人选。试岗考核成绩将在重庆市巴南区第二人民医院内、外网公布，请应聘人员自行查询。

六、体检

体检人选名单在重庆市巴南区第二人民医院内、外网公布，体检在本院进行，费用自理。若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位应聘人员试岗考核成绩从高分到低分进行一次性递补。

七、拟聘用公示

体检合格的拟聘用人员，在重庆市巴南区第二人民医院内、外网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、试岗考核成绩、毕业院校等。公示时间为5天。

八、聘用及待遇

（一）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，与医院签订聘用合同，试用期为两个月，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

（二）待遇

1.护理岗位临床支持小组人员及特检科报告录入员待遇按相关规定执行。

2.其他岗位人员待遇根据重庆市巴南区第二人民医院关于印发《新进人员待遇的规定》的通知（巴二医发〔2015〕115号）文件执行。

九、纪律要求

公开招聘工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。

应聘人员务必保证所填报和上交的资料信息真实有效，如在试岗或正式工作期间发现资料信息弄虚作假，立即取消试岗或工作机会。

十、其他

请应聘人员在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在重庆市巴南区第二人民医院内、外网上查询试岗考核成绩、体检人选、拟聘用人员等相关信息。因应聘人员本人原因未获知相关信息而影响考核或聘用的，责任由应聘人员自行承担。咨询电话：62867385。

本简章由重庆市巴南区第二人民医院负责解释。

重庆市巴南区第二人民医院公开招聘问题和情况反映电话：人事科62867385、监察审计科62865682。

附件：《重庆市巴南区第二人民医院公开招聘非在编工作人员岗位一览表》

原标题：公开招聘非在编工作人员简章

重庆市巴南区第二人民医院

2019年8月2日