2019年奉节县医疗事业单位考核招聘52人

【导读】2019年奉节县医疗事业单位考核招聘52人。报名时间：2019年11月14日至11月15日。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆卫生事业单位招聘考试网获取。

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为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘卫生事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重选拔临床实用型人才的原则，采取考核招聘的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次招聘名额52名，其中：乡镇卫生院招聘大学专科及以上学历属地化医学类专业毕业生11名，县级医疗卫生机构招聘大学本科及以上学历医学类专业毕业生41名。具体招聘单位、岗位及条件见《奉节县2019年考核招聘卫生事业单位工作人员情况一览表》（附件1，简称《一览表》，下同）。

三、招聘范围和对象

（一）报考人员应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2.有较强的事业心和责任感，应聘人员自愿在奉节县工作5年及以上。

3.年满18周岁，35周岁及以下。“35周岁及以下”指未到36岁，年龄计算截止时间为2019年11月13日。

4.符合招聘岗位要求的学历、学位、专业、执业资格等其他条件（详见《一览表》。

5.身体健康，符合公务员录用体检通用标准以及岗位要求的身体条件。

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

7.毕业（学位）证书及《一览表》要求的其他资格证书均须在报名前取得。在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。

（二）属地化招聘相关政策

1.招聘专业为全日制普通高校医学类，主要包括临床医学类、中医学类、中西医结合类、医学技术类。

2.乡镇卫生院为属地化招聘，即招聘对象须具有附件规定的户籍（指就读全日制普通高校前的户籍所在地）。

3.招聘人员在读期间的学习生活费用，由市财政按照9250元/人/年的标准，分3年予以补助。

（三）以下人员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职、党籍，或在接受高（中）等教育时，受到开除学籍处分的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的医学生；截止简章发布之日仍系重庆市乡镇卫生院（含中心卫生院）和社区卫生服务中心的正式在编人员；在国（境）外高校就读的全日制学历（学位）未获得教育部中国留学服务中心认证的人员；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

（四）专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）审核报考专业，准确把握审查标准，统一审查尺度。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2019年11月14日至11月15日

（二）报名地点：奉节县卫生健康委员会（永安街道328号）901办公室，联系电话：56569612。

（三）报名及资格审查所需材料详见附件2。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

资格审查合格的考生，现场领取准考证，并在考试当天持本人准考证和有效期内的身份证原件按要求到指定的考试地点参加考试。逾期未参加考试的，责任自负。

通过资格审查的人数于2019年11月16日10：00后在奉节县人民政府网（http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/，下同）“公示公开”栏面向社会公布。

五、考试考核

（一）具体组织实施

本次考试考核的方式，根据报名人数决定。即：报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到5∶1（含）以上的，采用先笔试后面试的方式进行；报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例不足5∶1的，采取直接面试的方式。比例达不到2∶1的紧缺岗位，经市人力社保局认定同意后，可放宽开考比例。

考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中，组织笔试的，笔试内容应包括综合基础知识（专业知识）等；面试应采取结构化面试、专业技能操作等方式。