2022年三季度渝北区妇幼保健院招聘21人

为加强医院人才队伍建设，根据《关于进一步规范卫生计生系统临时工作人员管理的通知》（渝北卫计【2018】223号）文件有关规定，结合我院实际，经区卫健委审核，现面向社会公开招聘临时工作人员。

一、招聘原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；

（三）坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘名额

拟招聘12个岗位，共计21名工作人员。其中口腔科医师2名，临床护士5名，口腔护士2名，儿童康复训练师1名，验光师1名，儿外科医师1名，儿科医师2名，放射科医师1名，心理咨询师1名，检验师2名，超声医师2名，药剂师1名。具体岗位条件见附件2《重庆市渝北区妇幼保健院2022年三季度公开招聘临时工作人员岗位情况一览表》。

三、招聘范围和条件

（一）凡符合以下条件的人员均可报名

1.具有中华人民共和国国籍；政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；

4.具有较强的事业心和责任感，热爱工作；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.符合岗位资格条件（详见附件2）。

（二）以下人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；现役军人。

在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在面试前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

（三）年龄计算有关事项

年龄计算截止日期为报名前一天。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名及资格审查

1.报名方式及疫情防控要求：本次招聘采取现场报名方式进行。根据重庆市关于新冠病毒防疫工作的最新要求，请各位考生通过微信、支付宝小程序“国务院客户端”等官方渠道查询本人所处地区的疫情风险等级。来自不同风险地区的报考人员，请根据查询到的所处地区疫情风险等级，按照以下要求做好报考准备：对来自中、高风险地区的参考人员，报名时须持48小时内核酸检测阴性报告（纸质、电子均可）。对来自低风险地区的报考人员，须持“渝康码”及“行程码”在监测点出示，并全程佩戴口罩进行报名。

2.报名时间及地点

报名时间（3天）：2022年9月6日-9月8日（星期二至星期四），上午9:00-12:00，下午14:30-5:00。

报名地点：渝北区妇幼保健院7楼人事科（渝北区双湖支路73号，咨询电话023-67195943）。

3.报名手续及资格审查。

报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者根据报考岗位及要求，持《报名表》、本人毕业证、学位证、身份证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等原件及其复印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2张到人事科进行资格初审。岗位条件中要求有工作经历须提供所在单位出具的《工作经历证明》。

如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书（须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字）以及被委托人的身份证原件及复印件。

4.报名缴费。

报考人员资格初审合格后，须进行现场缴费50元/人（按渝财综【2018】97号，渝价函【2006】160号标准）。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。报名后未在9月8日 17:00(报名最后一天）前缴费者，视为自动放弃。

（二）笔试

通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到10∶1的岗位，医院将组织笔试，未达到10∶1的岗位则直接进行面试。

1.时间及地点：另行通知。

2.笔试内容及方式：笔试科目为专业科目，分值为100分；

笔试采取闭卷方式进行。

3.笔试成绩、进入面试人员信息一般在笔试结束2天内公布，并电话通知进入面试者本人，笔试成绩等相关事宜详见渝北区妇幼保健院微信公众号及院内公示栏。

（三）面试

面试由人事科会同招聘科室共同组织，凡考生缺考，取消面试资格。

1.面试比例：按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例，其中参加笔试的人员，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，取消招聘。确系单位急需的紧缺岗位，经书面请示区卫生健康委同意后按1：1进行开考。未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到60分，方可确定为体检人选。

2.面试方式及分值：面试采取结构化方式进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。