医疗系统现行的四种用人制度

目前，医疗系统现行的用人制度有四种，分别是编制内、备案制、合同制与派遣制

一，编制内

指的是事业单位编制，就是招聘公告中明确标明与招聘单位按照有关规定签订《事业单位聘用合同》的，比较稳定，待遇按照有关规定执行。简单来说类似“公务员”。

二，备案制

备案制则是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的

三，合同制

合同制指的是用人单位直接与劳动者签订普通劳动合同，薪酬福利略低于备案制。

四，派遣制

派遣制指的是与第三方签订劳动合同，派遣到医院上班，薪酬福利均由第三方发放，综合薪资待遇是低于其他类型的。

搞清楚以上类型了，我们就来说说他们有什么区别

一，福利待遇

编制=备案制＞合同制＞派遣制

编制内与备案制工资发放一般为全额财政拨款或差额财政拨款，旱涝保收，且有相关法律规定背书，福利待遇不会克扣（公积金买的贼高）。而合同制和派遣制总的来说，是医院与第三方签订合同，薪酬待遇看医院营收和第三方安排，有很大的不确定性，且福利保障有待完善。

二，稳定程度

编制＞备案制＞合同制＞派遣制

稳定程度来看肯定是给国家工作，人民工作更加稳定了。合同制和派遣制一般来说因为是双方自愿续约签订，不可控因素太多。

三，竞争难度

编制＞备案制＞合同制＞派遣制

一句话，内卷严重，有编制的都难考。目前来说合同制，派遣制相对来说待遇低，竞争难度也相对较小。但是，总的来说哈，现在内卷这么严重，大家千万不要眼高手低，大家可以先考上，然后慢慢向编制奋斗，