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结构化面试提分技巧

2024-07-29  |  来源: 杜帮面试公众号

【导读】结构化面试提分技巧。更多招考资讯,备考干货,备考资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。

面试彼岸虽光芒耀眼,然面试之路崎岖不平,审题不细心、过渡很生硬、答题套要点、内容无细节,这或许是不少考生会掉入的低分陷阱,今天,借此机会给大家分享4个“低分陷阱”,以助你跳出低分陷阱,拥抱高分。

陷阱一: 审题不准

当前结构化题新颖多变,部分考生仍存定式思维,听题、看题不细心,忽略题干问法。如听到“小王与小张工作中······”就默认为问怎么办,结果题干要求考生接着续写故事,或问怎么看,导致作答不符合题干要求。

合理化建议:多一份细心审题。强化日常审题训练,在审题上多一些细心、严谨,找准核心话题、找准问题矛盾、找准工作任务、找准自我身份,注重题干问法,即“四找准一注重”法,做到所答即所问。

陷阱二: 答题过渡生硬

社会现象题在作答时维度广、观点多,不少考生使用过渡句较生硬。如“我认为这个现象是好现象,其积极意义也是多方面的,对个人而言,···;对社会而言,···;对国家而言,···。这个现象出现的原因也是多方面的,···。最后,针对以上问题我有以下对策,···。”这是不少同学作答社会现象题的通用过渡表述,这会显得极其生硬,框架感较强。

合理化建议:多一点语言润色。

①表述积极意义时,考生可采用“话题+逻辑词+小标题”的表达技巧。

②表述原因时,可用“XX现象反映了······,或折射出了······,或之所以······,是因为······”等表述。

③表述对策时,可用“目的式”的引入方法,以“躺平干部”为例,如何引导躺平干部站起来、到跑起来?以砥砺奋斗的姿态面对基层工作,践行为民初心、彰显国之大者,我认为要在严管与厚爱上做“双加法”。

陷阱三: 套用死板内容

典型的空话、套话,没能做到具体问题具体分析,易引起考官反感。例如:人际、应变题中“领导将此项工作交给我,是对我能力的信任”、计划组织题中“活动结束后,我会总结反思,反思活动中的不足,并加以改正,也要总结优秀经验,供后续活动借鉴”。

合理化建议:多一些因题而异。结合题干问题分析,让开头更扣题。

【例题】你手头上已经有很多工作了,但是领导又给你安排了其他工作,并且难度还很大。这时你会怎么办?

开头示范:基层工作千头万绪、纷繁复杂,繁杂忙累压力大是其特点,同时也充满了较多的不确定性,或面临紧急的、困难的各项任务,我们既要提前谋划,更要善于应变,面对领导的安排要不畏难、敢担难,更要能解难。

【例题】“开展反诈宣传活动?”,

活动策划结尾应以活动效果为导向,后期可由工作人员扮演诈骗分子做“反诈测试”,检验群众学习效果,亦或动态与公安部门联动,实时了解诈骗新手段,更新内容,做好常态宣讲等。切忌一成不变,套用通用要点。

陷阱四: 内容空洞无细节

观点类题目落实部分作答空洞、缺乏细节,没有具体可操作性。常见空洞表达:提升能力,我要向书本学、向实践学、向领导学、向群众学,向能者求教,向智者问策,不断学习提高自身本领,做好群众工作。

合理化建议:多一些实词内容。答题既要确保纵向观点多元,更要做到横向细节丰富,凸显做法可行性、针对性。

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