预测题目：有经验的老干部应该延迟退休年龄吗？

【预测题目】有人认为老干部工作经验丰富，应该延迟退休年龄，增加他们工作时间，为组织做更多的奉献；也有人认为年轻人更有创造力，该给他们更多机会，提拔年轻干部。对此你怎么看？

【示范作答】

根据第七次全国人口普查数据显示，当前我国已经进入老龄化社会，在人口结构发生巨大变化的背景下，我认为既要重视老干部价值，也要注意提拔年轻干部让他们承担更多责任。

有人认为老干部经验丰富，应延迟退休年龄，让他们多为组织做贡献。我认为是有一定道理的：其一：有利于缓解养老压力，在老龄化背景下，特别是十四五时期我国将进入中度老龄社会，国家以及政府面临养老压力，适当延迟退休年龄，可缓解养老压力，减轻各项矛盾发生。其二：保障工作开展，老干部在长时间的工作和学习之后有着扎实的知识、经验、技能的优势，可指导年轻人开展工作，也能保障单位工作正常运转。但是也需要尊重老干部意愿，老干部由于年龄增长，身体健康状况的变化，可能有些老干部并不适合继续坚守原岗位。

有些人认为年轻人更有创造力，该给他们更多机会，提拔年轻干部，我认为也是有道理的。当前我国正处于两个一百年的交汇时期，各项矛盾凸显，提拔年轻干部可以让他们在广阔天地大有作为，促进各项事业展开，如：疫情防控工作、乡村振兴工作等，为社会主义现代化建设添砖加瓦。

为了更好发挥老干部、年轻人作用，保障好他们权益，我认为可以从以下三个方面展开。

强化政策保障。从国家顶层设计上出台针对性好、实操性强的规章制度，最大限度保护老干部延迟退休的合法权益，在充分体现老年人的劳动价值时，依法保护老年人的劳动权利。同时也需要加强对于年轻人就业机会、劳动权益的保障。

完善用人策略。一方面结合老干部身体、心理、自身意愿做好适岗转岗工作；另一方面单位也需要完善提拔制度，给与年轻人更多施展才华的空间。同时，为了更好发挥老干部价值，促进年轻人成长，单位积极牵头，使老干部做好传帮带工作，把他们的经验分享与年轻人。

促进本领提升。政府以及企事业单位，积极开展多样化就业培训。为老干部再就业在赋能，推动老干部老质量的开展工作。年轻人也需要积极参加业务技能培训，修炼内功个，提升自身本领。

习总书记说，人的青春只有一次，现在，青春是用来奋斗的，将来青春是用来回忆的。选择了吃苦就选择了收获，选择了奉献就选择了高尚。作为新时代年轻人，我会积极担当，主动作为，抓住机会，不辱使命，为社会主义现代化建设、民族复兴而努力。