选调生发展路径如何？

 【导读】选调生发展路径如何？

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大家好，我是金标尺杜帮老师。今天，我们继续讨论“2017年重庆选调生报考指导”，今天我们讨论的话题是：选调生的发展路径如何？

这里呢，我先讲两个故事。

故事一：一名北京大学的研究生，毕业后到甘肃某市当选调生。工作4年后，职级为正科，但是因不满工作现状，今年5月份到金标尺求职，想当培训讲师。

故事二：我的学生，2013年培训过的一名选调生，在重庆某区县服务，今年8月份，我得到他担任副镇长的消息。值得说明的是，这名同学，毕业于非“211”的普通高校。

通过这两个故事，我想告诉大家一个道理，浓缩为一手小诗：

学历只是敲门砖，工作还得看表现。

纵使君有凌云志，选调起步自田间。

大家看完这首诗，我想也明白：进入选调生之后，工作能力的重要性远超学历，选调生之路，得深蹲，才能有长远发展。

下面，我们回归今天的正题：选调生的发展路径如何？在我看来，大致有三：

一、大部分在基层发展。

选调生，国家的定位是党政后备人选，但是就像大学毕业生一样，优秀的，总是少数。大部分的选调生，尤其是我接触的重庆的选调生，多数还是在基层发展。今年9月份，我去丰都参加一个婚礼，遇到了一名选调生，交流后得知，他已经在基层呆了4年。问及发展，他并没有表现出兴奋，而是告诉我一句话：一个萝卜一个坑，选调生现在管理越来越规范，3年科员，3年副科，想做正科至少6年，而这还是理想情况，前面，还有不少人在排队。

他的这句话，我想正好可以从一个角度，说明了选调生为什么大部分在基层发展；当然，还有一个原因就是在基层的这几年，不少年轻人都会考虑结婚生子，尤其是外地的同学，在融入当地环境后，要考虑老婆孩子，安土重迁的思想也是人之常情。

在基层发展的选调生，一般会按照科员-副科-正科-副处-正处这样的路径，缓慢的晋升，对应的职位，一般为助理-副主任-主任-副镇长-镇长。根据金标尺杜帮老师预估，在基层发展的选调生，约为55%。

二、小部分晋升更高层级。

选调生的晋升，除了在基层这条路，还有往其他平台发展的空间，且机会多，平台广，这是选调生和一般公务员最大的区别。

可能是杜帮老师的学生比较上进，在我培训过的选调生中，工作4年后，多数人现在至少在区级部门工作，还有少数到重庆市甚至中央部委。

向高层晋升，路径一般有二：

一是借调。工作表现好，获得领导的欣赏，或者拥有某项特长，或者上级单位缺人，借调基层选调生，工作一段时间后，转编；

二是参加遴选考试。这条路相对于第一条路来说，更为宽广，适合大部分选调生。重庆市每年都会有两次大型遴选考试，依次为4月份，依次为9月份，每次会招录上百甚至数百人。通过笔试的《综合知识》考试，面试的结构化考试，进入区级或者市级部门。但是，参加考试的人，必须有两年工作经验。

随着选调生选拔越来越规范，两条路径相比，第一条逐渐狭窄，第二条则越来越畅通。就在金标尺杜帮老师写这篇文章的此刻（2016年11月19日），一名在基层工作数年的考生打来电话，他已经通过了2016年下半年的遴选公务员面试，进入永川区地税局了。他，就是走的遴选路径。

当然了，杜帮老师培训十来年，学员早已遍布重庆市级机关及40区县（含两江新区和万盛经开区），通过遴选考试，进入重庆市市级机关的同学，都存满了半个电话本。公检法司、监狱系统，更是学员众多。通过和这些学员的交流，杜帮老师获得了大量的体制内情况，这也是杜帮老师讲课针对性强，受到学生认可的重要原因。

根据金标尺杜帮老师预估，能够进入区级及以上部门的选调生，约为40%。

三、极少部分辞职转业。

   上面的北大研究生，存属偶然。 选调生辞职的，少之又少。原因嘛，很简单：体制内压力小、工资虽不高，但也够一般花销；选调生是公务员，考个编制不容易；选调生毕竟在晋升上更有优势，那个人不到山穷水尽，就愿意跳出体制呢？

所以，选调生辞职的，要么是个性太张扬，人际关系处理的不好；要么想着发财，不满足于财政工资；要么就是“误入歧途”，辞职后还有更好的工作。

看了看表，不知不觉的写了半小时了，一会我还有个面试一对一培训，今天就写到这里了。内容都是杜帮老师，很担心文章发出去又被其他机构抄袭，毕竟码字不易。不过，无论怎么抄袭，都抄袭不走金标尺的基因，抄袭不走金标尺在重庆选调生培训上的优势。怕什么？