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选调生发展路径有哪些？
作者：杜帮，金标尺教育董事，中国高级公务员培训讲师，重庆市大学生就业指导专家，长期致力于选调生考试研究，被誉为”重庆选调生培训教父“
今天，杜帮老师继续带领大家认识“选调生”这一职业，本文主要讲“选调生的发展路径”。
一、大部分在基层发展
选调生，定位是党政后备干部，但是就像大学毕业生一样，优秀的，总是少数，大部分的选调生，还是在基层发展。在基层发展的选调生，一般会按照科员-副科-正科-副处-正处这个路径，缓慢晋升，对应的职位，一般为助理-副主任-主任-副镇长-镇长。近年来，选调生的管理越来越规范，3年科员，3年副科，晋升为正科，至少要6年，这还是一路顺风的情况。
去年9月份，我去丰都参加一个婚礼，遇到了一名选调生，交流后得知，他已经在基层呆了4年，问及发展，他并没有表现出兴奋，而是讲了一句话：一个萝卜一个坑。
选调生在基层，往往面对很多现实额问题：买房安居、结婚生子、融入当地等等，据我估算，大约有50%-55%的选调生会“扎根基层”（注：县级及以下都称之为“基层”）。
二、小部分获得晋升
选调生的晋升，除了在基层这条路，还有通往其他平台的渠道，且机会不少，这是很多想“当官”的人热衷走选调生这条路的原因，也是选调生较一般公务员的最大优势。
在我培训过的选调生中，大概估算，工作4年后，一半以上的同学在区级及以上部门工作，还有不少人短短两三年就到了市级机关或中央部委。
向上发展，路径一般有二：
一是借调。工作表现好，获得领导的欣赏，或拥有特长，或上级单位缺人，这都是借调的理由。被借调的选调生，组织关系在原单位，实际工作在上级机关。借调期间表现好的，有机会留下来，并上调组织关系，但也有不少人在上级工作一段时间后，又被遣返原单位。
二是遴选。这条路相对于借调来说，更为宽广，适合大部分选调生。重庆市每年有两次大型遴选考试，依次为4月份，依次为9月份，每次会有数百个职位。2018年重庆市选调生的简章有明确规定，在基层工作满两年后，选调生可以参加遴选考试。
遴选笔试考的是《综合知识》科目，面试考的是结构化。
随着选调生管理的规范，借调的路子越来越窄，遴选的渠道越来越宽。2017年，杜帮老师培训过很多遴选学生，他们不少人是选调生，经过遴选考试，进入到了重庆市市级机关。
当然了，杜帮老师培训十来年，学员早已遍布重庆各市级机关及40区县（含两江新区和万盛经开区），通过和这些学员的交流，杜帮老师获得了大量的体制内情况，这也是杜帮老师讲课针对性强，受到学生认可的原因之一。
我粗略估算，能够进入区级及以上部门的选调生，约为40%。
三、极少部分辞职转业
选调生辞职的，少之又少。原因很简单：体制内压力小、工资虽不高，但也够一般花销；选调生是公务员，考个编制不容易；选调生在晋升上更有优势。
我所认识的选调生辞职的，要么是个性太张扬，人际关系处理的不好；要么想着“发财”，不满足于财政工资；要么就是“误入歧途”，不得不被单位辞退。
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