重庆定向选调盲选机制怎么选？-重庆金标尺教育

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前面讲到了影响重庆选调生的分配因素，有不少小伙伴留言：无论是主城还是区县，这盲选机制到底是怎么选？今天，小编就好好来聊一聊重庆盲选机制。

一、什么是盲选？

不同省份在组织定向选调招录工作和人才引进项目时，一般按照“先岗后人”和“先人后岗”两大模式。“先岗后人”较为精准，“先人后岗”弹性较足，各有千秋。

1.先岗后人

传统的公务员考试，采用的其实就是“先定岗再定人”的方法。一般先是在公务员或者事业编考试之前，由各单位向各市级乃至省级的相关部门上报编制数量需求，确定当年的具体岗位数量和名称，也就形成了发给考生的“报名职位表”。

这类招聘安排的好处是定岗的精准性极高，报名时考生就知道自己将来的工作性质、工作地点、工作环境，就能对自身的工作发展情况进行较为准确的评估。对于考生来说，其个人发展的各种所谓“理论可能性”也就一目了然，不同岗位的职务升迁、横向流动、培养机制、内卷程度，都可以有大概的图谱。

2.先人后岗

这里的先人后岗就是重庆定向选调中的盲选机制。相比先岗后人，“先定人后定岗”则具有更大的“可能性”和弹性，这种模式相比根据编制招人的设置方法更加灵活，主要导向是把优秀人才在各省的人才大战中先留住，在后续的培养和选岗都给予人才一定的自主性，根据考生的专业大方向和各个部门厅局的实际用人需求进行对照，最后确定去哪个单位入职什么岗位。

以2022年重庆定选为例，笔试环节在12月初，面试也在同月举行，考察及公示工作在春节前全部完成，但分岗的工作在年后才开展，组织上还会专门征求已经拟录取大学生的个人意见，最终统筹分配。这种模式中，各个单位领导的主观性也比较强，由领导根据学生的履历和学生的个人意见相结合进行派任，往往比“先定岗后定人”的招人方式更加精准。

二、盲选的原则有哪些

1.考生只有单选权利

在综合成绩出来后，相关部门会电话通知，告知各位考生的入“选”消息，综合给出几个待定区域供考生选择，考生此时仅能从中单选某一区域。

若选项中没有自己意向地区，也可选择向下兼容，提出自己想要工作的区域。

但是，由于定向选调面向的都是“双一流”高校学子，大家的起点都非常高，即使是到后面的调剂，也是按综合成绩从上往下开始调剂。所以，一般会建议考生们若成绩已入“选”，可考虑先将姿态放低，优先在第一轮选岗时选择稍微让自己满意的区域。

2.先盲选，再筛选

有的考生会问，重庆盲选机制下在签约时自己会不会知道自己往后要工作的岗位？答案是不会！

按照历年重庆定选的岗位分配，一般都是先盲选区域，在筛选岗位。只有跟单位签约后，考生才会知道从事的具体岗位。

温馨提示：只要选择签约，建议考生不要无故毁约，因为一旦有毁约行为，便会记录在册，对自己后期的考公产生一定的影响。

3.不服从调剂，可能落榜

有的考生会觉得第一次给出的选项中没有意向区域，但是自己还有调剂机会。确实，历年来重庆定向选调招录过程中都会有考生因不同的原因选择放弃，就会给部分考生调剂机会。

但是，到达调剂这一环节，也就意味着招录接近尾声，若此时的考生还坚持自己的“高姿态”，不愿意接受除令自己满意的其他选项，那就可能有落榜的风险。所以，若考生没有其他更好的选择，有调剂机会，建议考生服从调剂。