重庆选调生备考答疑：签订三方协议后还能报考选调生吗？

在日常生活和工作中，很多人会签订相关的协议，以保障后续出现争议时有解决纠纷的证明。那针对毕业生签订的第三方协议究竟是怎么一回事呢？与劳动合同又有何区别？签订后身份又该如何界定？对报考重庆选调生是否有影响？

今天，小编就和大家一起来探讨一下有关第三方协议的那些事儿。

一、什么是第三方协议

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议与劳动合同

三方协议≠劳动合同。

① 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

② 就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

③ 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三、三方协议后身份界定

① 什么是应届生？

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

② 三方协议对应届毕业生的作用是？

对于应届毕业生而言，三方协议意味着：

1.工作有了着落。

2.入职以后劳动合同会涉及的基本福利有了保障，户籍、档案等也有了去处。

③ 签了三方协议以后还算是应届毕业生吗？

签了三方协议以后还是应届毕业生！只要签署的不是劳务合同，户籍档案等不归用人单位管理，用人单位未给你购买五险一金等福利你就还是应届毕业生的身份。

四、对报考选调生的影响

影响不大！签了三方协议后考上了选调生可以解约。解约流程如下：

①提前告知用人单位，请用人单位开具解除协议书

②毕业生持解除协议书、已签约的三方协议到校，交由学校相关人员和部门签字。

③可能会赔偿违约金的情况，但金额不会很大

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~