重庆事业单位综合岗面试考情新变化

615重庆事业单位笔试成绩即将公布，各位同学，你们准备好进面、考编了吗？

经过329一季度联考，511区县小联考两次招录考试，重庆事业单位面试出现了一些与往年明显不同的变化，你一定要了解，否则在615面试中可能会吃亏！

注：本文所指的综合岗是ABC三类岗位。部分区县E类岗位会采用综合岗面试题目，建议大家也可以查阅此文。

一、什么时候发布笔试成绩？

（一）2024下半年-2025年上半年联考面试时间

（二）615事业单位联考面试时间

二、615 联考时间轴预测

1.笔试时间：2025.6.15

2.出成绩时间：2025.7.15（预计）

3.资格审查时间：2025.7.16-24（预计）

4.面试时间：2025.7.26-2025.8.9这三个周末，预计大部分集中在 7.26-7.27。对于没有面试经验的同学而言，一定要早做准备，特别是要以7月26日作为备考完成的时间节点，有些区县在出成绩后的第二天就开启了资格审查，一周左右就开展面试，时间并不充裕。你的对手或许参加过国省考、前几次事业单位、三支一扶的面试，有一定的经验，更要提前开始，打好基础，准备充分！

三、615联考进面分预测

（一）2025年重庆事业单位一季度最低进面分数一览

注：由于2025年开始，各区县不再公布完整的笔试成绩，只公布各岗位最低进面分数。因此，上图只统计了329联考中公开招聘的所有综合岗位的最低进面分数线。

（二）各区县以往进面分数展示 

结合2025年329联考及2024年的部分数据，我们可以大致得出这样的结论：如果专业没有优势，通常需要考到210分左右才有机会进面，而专业有一定报考优势的，也需要达到190分左右。

新大纲改革后，同类岗位的进面分数区县并不比主城低，甚至有时候会更高。

四、各区县及单位面试怎么组织？

（一）面试组织单位

（二）面试形式

重庆事业单位面试绝大部分区县主要采用结构化的面试形式，本次615事业单位招录中，只有第二师范学院和应急管理局采用无领导小组讨论的面试形式。（三）面试流程

1.重庆事业单位后续招录环节

2.重庆事业单位面试流程

注：考生在整个面试环节中需要仔细聆听考场规则，严格遵守规定，以免因为违规被取消规则。以下是金标尺学员反馈的考场特别情况：

①2019年巴南事业单位面试，有同学未按规定上交手机，被取消面试资格。②2020年主城区一疾控中心面试，有同学在答题中透露工作单位面试成绩为“0分”。

③2022年某县事业单位面试，有同学未在规定的时间内进入考点到达报到室，被取消面试资格。

④2025年重庆公务员面试中，一同学未遵守工作人员口头规定“资料不准带入候考室，不得翻看”，最终凡在候考室翻阅资料的同学都被取消了面试成绩。（四）面试题量、时间

1.整体情况

①题量：3/4道题，常规结构化题目

②时间：10分钟为主，个别区县及市属岗位12分钟或15分钟

③作答方式：听题作答为主，看题较少；涉及漫画、材料有题签

④考场布置：有纸笔、可能有时钟（少数）

⑤题本设置：全天一套题；区县可能联考

2.各区县差异化考情

3.市属事业单位面试考情

①市属单位出题可能带有单位背景，比如地质局有地质相关背景，卫健委下属医院带有医疗背景；

②市属单位招考不一定只考察结构化面试，有的岗位如融媒体中心会考察专业实操，党校会考察试讲，具体参考招考公告；

③市属单位10/12/15分钟3道题的情况都出现过，10分钟3道题的情况居多。

五、重庆事业单位面试命题新变化

重庆事业单位结构化面试主要考察六类题型，分别是综合分析、人岗适配、应急应变、人际关系、情景模拟、计划组织。在命题时，有些区县会单独命题，有些市属事业单位会单独命题（有行业或系统的背景），有些区县在同一天面试会采用统一的题目。

1.重庆事业单位最新试题展示

2.各类题型占比情况

3.重庆事业单位面试命题新变化

①联考统一命题趋势上升。自2024年以来，同一天面试的区县、单位采用同一套题目（即联考面试题）的单位明显增加。

②联考题目与往年命题有较大变化。一是人岗适配类题，尤其是结合报考动机与职业规划的人岗适配类题目比例占比明显，几乎是必考题。且人岗适配题目问法相对来说较为创新、务实。二是计划组织题的比重明显下降，考察往往倾向于解决问题的事务处理题，而非单一的某种活动。三是观点类的综合分析比重大围降低，社会现象的比重上升。

③单独命题的区县命题喜欢创新。一是在区县单独命题的考试中，多项选择的综合分析题、演讲题出现的频次较高。二是情景模拟的比重有所增加，人际关系和应急应变考察概率较大，而计划组织题的比重有所减少。

六、高低分考生画像对比

面试中需要注意的几个重点问题如下：

1.反应要快。思考时间不宜过长。

2.外在表现力要强。自信、自然、大方的气质是关键，流畅而有条理地表达是重点，洪亮的声音、充分的眼神交流是基础。

3.有话则长，无话则短。面试讲求详略得当，并非一定要回答够多长时间，生搬硬凑。一定要问什么答什么，并非一定要把时间用满，超时必扣分。

4.问什么答什么。审准问题，理解题目要求，所答是所问是关键。纵向的处理步骤保障的是下限，横向展开的具体做法和内容突破的是上限。撰写大纲和答题都需要注意先纵后横。

5.丰富的素材和个性的语言组织。丰富的素材能够让考官耳目一新，独属于自己的语言组织结构容易出彩。高分考生往往在掌握了作答思路后，能整理出属于自己的个性化“模板”，灵活使用，而低分同学往往则不考虑模板适用性，结果就是张冠李戴、得了低分。