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重庆事业单位综合岗面试考情新变化

2025-07-09  |  来源: 重庆金标尺事业单位考试

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615重庆事业单位笔试成绩即将公布,各位同学,你们准备好进面、考编了吗?

经过329一季度联考,511区县小联考两次招录考试,重庆事业单位面试出现了一些与往年明显不同的变化,你一定要了解,否则在615面试中可能会吃亏!

注:本文所指的综合岗是ABC三类岗位。部分区县E类岗位会采用综合岗面试题目,建议大家也可以查阅此文。

一、什么时候发布笔试成绩?

(一)2024下半年-2025年上半年联考面试时间

(二)615事业单位联考面试时间

二、615 联考时间轴预测

1.笔试时间:2025.6.15

2.出成绩时间:2025.7.15(预计)

3.资格审查时间:2025.7.16-24(预计)

4.面试时间:2025.7.26-2025.8.9这三个周末,预计大部分集中在 7.26-7.27。对于没有面试经验的同学而言,一定要早做准备,特别是要以7月26日作为备考完成的时间节点,有些区县在出成绩后的第二天就开启了资格审查,一周左右就开展面试,时间并不充裕。你的对手或许参加过国省考、前几次事业单位、三支一扶的面试,有一定的经验,更要提前开始,打好基础,准备充分!

三、615联考进面分预测

(一)2025年重庆事业单位一季度最低进面分数一览

注:由于2025年开始,各区县不再公布完整的笔试成绩,只公布各岗位最低进面分数。因此,上图只统计了329联考中公开招聘的所有综合岗位的最低进面分数线。

(二)各区县以往进面分数展示 

结合2025年329联考及2024年的部分数据,我们可以大致得出这样的结论:如果专业没有优势,通常需要考到210分左右才有机会进面,而专业有一定报考优势的,也需要达到190分左右。

新大纲改革后,同类岗位的进面分数区县并不比主城低,甚至有时候会更高。

四、各区县及单位面试怎么组织?

(一)面试组织单位

(二)面试形式

重庆事业单位面试绝大部分区县主要采用结构化的面试形式,本次615事业单位招录中,只有第二师范学院和应急管理局采用无领导小组讨论的面试形式。(三)面试流程

1.重庆事业单位后续招录环节

2.重庆事业单位面试流程

注:考生在整个面试环节中需要仔细聆听考场规则,严格遵守规定,以免因为违规被取消规则。以下是金标尺学员反馈的考场特别情况:

①2019年巴南事业单位面试,有同学未按规定上交手机,被取消面试资格。②2020年主城区一疾控中心面试,有同学在答题中透露工作单位面试成绩为“0分”。

③2022年某县事业单位面试,有同学未在规定的时间内进入考点到达报到室,被取消面试资格。

④2025年重庆公务员面试中,一同学未遵守工作人员口头规定“资料不准带入候考室,不得翻看”,最终凡在候考室翻阅资料的同学都被取消了面试成绩。(四)面试题量、时间

1.整体情况

①题量:3/4道题,常规结构化题目

②时间:10分钟为主,个别区县及市属岗位12分钟或15分钟

③作答方式:听题作答为主,看题较少;涉及漫画、材料有题签

④考场布置:有纸笔、可能有时钟(少数)

⑤题本设置:全天一套题;区县可能联考

2.各区县差异化考情

3.市属事业单位面试考情

①市属单位出题可能带有单位背景,比如地质局有地质相关背景,卫健委下属医院带有医疗背景;

②市属单位招考不一定只考察结构化面试,有的岗位如融媒体中心会考察专业实操,党校会考察试讲,具体参考招考公告;

③市属单位10/12/15分钟3道题的情况都出现过,10分钟3道题的情况居多。

五、重庆事业单位面试命题新变化

重庆事业单位结构化面试主要考察六类题型,分别是综合分析、人岗适配、应急应变、人际关系、情景模拟、计划组织。在命题时,有些区县会单独命题,有些市属事业单位会单独命题(有行业或系统的背景),有些区县在同一天面试会采用统一的题目。

1.重庆事业单位最新试题展示

2.各类题型占比情况

3.重庆事业单位面试命题新变化

①联考统一命题趋势上升。自2024年以来,同一天面试的区县、单位采用同一套题目(即联考面试题)的单位明显增加。

②联考题目与往年命题有较大变化。一是人岗适配类题,尤其是结合报考动机与职业规划的人岗适配类题目比例占比明显,几乎是必考题。且人岗适配题目问法相对来说较为创新、务实。二是计划组织题的比重明显下降,考察往往倾向于解决问题的事务处理题,而非单一的某种活动。三是观点类的综合分析比重大围降低,社会现象的比重上升。

③单独命题的区县命题喜欢创新。一是在区县单独命题的考试中,多项选择的综合分析题、演讲题出现的频次较高。二是情景模拟的比重有所增加,人际关系和应急应变考察概率较大,而计划组织题的比重有所减少。

六、高低分考生画像对比

面试中需要注意的几个重点问题如下:

1.反应要快。思考时间不宜过长

2.外在表现力要强。自信、自然、大方的气质是关键,流畅而有条理地表达是重点,洪亮的声音、充分的眼神交流是基础。

3.有话则长,无话则短。面试讲求详略得当,并非一定要回答够多长时间,生搬硬凑。一定要问什么答什么,并非一定要把时间用满,超时必扣分。

4.问什么答什么。审准问题,理解题目要求,所答是所问是关键。纵向的处理步骤保障的是下限,横向展开的具体做法和内容突破的是上限。撰写大纲和答题都需要注意先纵后横。

5.丰富的素材和个性的语言组织。丰富的素材能够让考官耳目一新,独属于自己的语言组织结构容易出彩。高分考生往往在掌握了作答思路后,能整理出属于自己的个性化“模板”,灵活使用,而低分同学往往则不考虑模板适用性,结果就是张冠李戴、得了低分。

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