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重庆事业单位《综应C类》备考技巧:论证评价题错误类型总结

2024-09-27  | 

【导读】重庆事业单位《综应C类》备考技巧:论证评价题错误类型总结。更多招考资讯,备考干货,备考资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。

一、问题概述

1.论证评价题:阅读给定材料,指出其中存在的5处论证错误并分别说明理由。请在答题卡上按序号分条作答,每一条先将论证错误写在“A”处(不超过50字),再将相应理由写在“B”处(不超过50字)。

2.论证评价题:阅读给定材料,指出其中存在的5 处论证错误并分别说明理由。请在答题卡上按序号分条作答,每一条先将论证错误写在“A”处,再将相应理由写在“B”处。(A、B两处总字数不超过150字)。

3.论证评价题:请认真阅读给定材料,指出其中存在的4处论证错误,并分别进行简要评述,每条不超过150字。论证错误主要包括论证中的概念不明确、判断不准确、推理不严密、论据不充分等。

二、错误类型

1.偷换概念:以看似相近实际内涵不同的概念偷换原概念;扩大或缩小原概念范围

2.绝对化表述:论点部分的语句表达过于绝对

3.自相矛盾:违反了矛盾律。在论证过程中,论据本身就质疑了论点,即论据和论点前后矛盾

4.论据不充分:论据条件不足,难以支撑论点

5.论据不相干:论据与论点在逻辑上缺乏相互关系

6.诉诸权威:论证中滥用权威者的证言作为论据,以此论证某论点

7.诉诸无知:论据中某事物尚未证明、不能证明,而结论肯定论据

8.诉诸众人:通过有些人的主观看法或者行为,得出缺乏科学性的结论

9.诉诸情感:论证中借助人的感情,而非有效的逻辑支撑论题

10.预期理由:论据为可能性/预期性;论点肯定论据

11.论据本身错误:论据违反了在论证中论据必须为真的逻辑论证前提

12.矛盾论据:用来支撑论点的论据中至少包含一组相互矛盾或对立的命题

13.循环论证:使用的论据和结论彼此依赖,因此形成了一个“循环”。论点的真实性需要论据来支持,而论据的真实性又拿论点来证明

14.非黑即白:在两个极端之间不恰当地二者择一

15.以偏概全:根据某些个别、特殊的、局部的前提得出普遍的、整体性的结论

16.类比不当:两个本质完全不相同的事物简单的类比,或同一事物在不同时间段类比

17.数字运算错误:简单将数据进行计算,忽略了数据包含、交叉等情况,或计算公式错误

18.忽视数据变化:用过去/现在的数据及增减量,推算将来的数据变化

19.平均数误用:论据中出现平均数和具体情况比较,而结论却脱离平均数特性,得出错误结论

20.强拉因果:论据与论点之间毫无因果关系,却被论证者生拉硬拽在一起

21.因果倒置:因果倒置是指原因和结果发生了颠倒,表现为倒因为果,或倒果为因

22.复合原因:只选择其中的一个原因作为对该结果产生原因的解释,在论证中从本质上忽略了他因,没有考虑到其他可能存在的原因

23.滑坡论证:论据存在密切相关的推理链条,而论点在论证链条两端关系较远或毫无关系的两个命题之间建立直接的因果联系。

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