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2024重庆三支一扶职测模拟题:判断推理(4.8)

2024-04-08  | 

【每日一练】2024重庆三支一扶职测模拟题:判断推理(4.8)。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注金标尺教育获取。

【判断推理】末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。

下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是( )。

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

 

答案&解析

【答案】A。金标尺解析:单定义。

定义强调:通过科学的评价手段,在一定范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例调岗、降职、降薪或淘汰的行为,其目的是激发在岗者的工作潜力,获得竞争力。A项,公司组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工予以降薪,是通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣的体现,符合定义,当选;B项,进行考察排名的对象是应聘者,而不是公司的员工,不符合定义,排除;C项,考评的目的是为了缩减公司的开支,而不是激发在岗工作人员的工作潜力,为企业获得竞争力,不符合定义,排除;D项,甲被辞退的原因是工作失误,不是通过合理排序辞退,不符合定义,排除。

故本题答案为A项。

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