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2024年面试热点及预测:就业不止考研考编,找准方向是关键

2024-04-09  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

2024年3月初,多所高校发出倡议书,提倡毕业生积极就业,不要只盯着升学考公考编,可以积极响应国家号召服务国家战略,投身到中小微企业就业,投身到基层就业,报考“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目,到部队建功立业等让青春出彩,让人生升华。

另外,体制内和政策性岗位供给有限、企业岗位需求收缩,供需结构性矛盾突出。在此背景下,一些高校还建议同学们和家长们应科学研判当前的就业形势,及时关注就业政策变动,全面了解就业市场对人才需求的变化、各种就业岗位所特有的价值,以及与同学们自身性格能力的匹配度等,合理定位求职目标。

金标尺解读

高校毕业生人数年年增加,“就业难,压力大”似乎成了口头禅。一边是专家高校劝人不要只盯着考公考研,一边又是家长和学生用行动投票,“卷入”各种考编考研。其实,求职者有求职者的难处,高校也有高校的考量,究其原因还是回归到一个问题:就业难。

首先,要了解“考公考研热”背后的原因。第一,人岗供需结构性矛盾突出。比如知名大厂和牛企的待遇、福利好,可是这些企业岗位需求紧缩,导致就业竞争大。第二,中小微企业发展前景不明,员工合法权益得不到保障。比如员工合法权益受损,只能费时费力申诉维权案例等时有发生。比如试用期不给买五险、实习期到了不但没拿到钱反而倒扣钱、强制加班不给加班费、领导不走员工也不许走、上级随意辱骂下级等。第三,“年龄设限”的潜规则,让人不得不直接选择进入体制。一些企业为了不给补偿,用尽手段“逼退”老员工,而老员工回到市场又遭遇年龄和性别的歧视,这就导致大家越发追求体制内的稳定。第四,所学专业跟不上时代发展,只能通过考研考公来另谋赛道。受社会经济发展影响,一些汉专业毕业即失业,学生不得不重新换专业考研,或者考编,以重选赛,重新开始。在此背景下,高校毕业生选择“少走弯路”、直接考公考研,这是必然现象。

但是高校呼吁毕业生不要紧盯着“考公考研”也有其道理,毕竟盲目跟风考公考研,对自身和社会都会产生消极影响。第一,加速人力资源结构失衡,导致社会创新力不足。比如人才都流入体制内,社会企业的人才势必就会短缺,相应的社会创新力和创造力就会减少,企业发展也会受制。第二,加重考试压力,引发不当竞争。如果所有人都去考公考研,必然会提高择录要求和分数,加剧竞争压力和心理负担,进而引发考试作弊等违法现象。第三,增加政府选才成本,降低行政效率。考研考编的人数增加,会给行政单位增加选才成本而一些人通过强化刷题刷分的方式进入体制,难免会出现“高分低能”的现象有些人甚至会选择“一进体制就躺平”。

对此,为了给“考公考研热”降温,我们可以从短期和长期两个方向入手。

从短期来看,一是学生个人要做好自身发展规划,通过实践等方式,加强对自身优势和劣势的了解,做好求职的定位。二是学校方面也辅助做好学生的职业规划,及时给予帮助,提供社会职场的发展资讯等。三是社会更要提供就业岗位,比如明确职位要求,撤掉性别、年龄、学历等限制,给大家一个公平的求职机会和环境。

从长期来看,其一,高校要调整教育学科设置,适应社会发展。有针对性地为企业培养人才,限制高校相关专业的数量和招生人数,达到供需平衡。其二,企业要升级产业结构,加快创新研发技术。比如,政府支持,加大资金和技术投入,优化产业结构,促进升级与转型。同时保障员工合法权益,除了要求规章制度,还要有人文温情。其三,国家要强化监督,企业严格落实劳动法规,保障员工权益。比如拓宽员工维权渠道,加快员工权益申诉效率,加强劳务纠纷处理结果的执行力度,增加企微违法违规的成本,员工在中小微企业也能留得更长久。

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