三支一扶支教岗和特岗教师相比哪个好？

三支一扶简章即将发布，如果你想曲线入编三支一扶支教、特岗教师是最好的选择！我到底应该选哪一个？下面就听小编给你分析分析。

一、特岗教师

特岗教师：为加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，重庆特岗教师每年6月中下旬份发布招聘简章。

（一）工作难度

特岗教师的话，就只针对教育这一点而言，面对的环境是中西部农村的学生，社会环境要简单很多，当然教师的工作压力也很大。

（二）政策待遇

各区县要根据学校需求及岗位空缺情况，按规定程序办理相关手续，确保服务期内特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师填写《重庆市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师任教服务期满考核登记表》（附件4），由区县教育部门、人力社保部门按规定组织考核，考核合格的予以正式聘用，办理人事、工资关系接转手续，不再约定试用期。

（三）考试内容

专业素质 岗位所需专业知识、能力 100分

教育理论 教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学 100分

二、三支一扶支教岗

指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，重庆预计于4月中下旬发布招募简章。

（一）工作难度

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

从这一点就能看出来，三支一扶不单单只和“教学”相关，涉及到农业、医疗、扶贫等多角度的工作，在选择上也会多一些。

（二）政策待遇

1、三支一扶”人员由区县（自治县）人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到基层农技服务、医疗卫生、教育、劳动社保、文化等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。 

 2、“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地基层事业单位新聘用工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。两年服务期内，由区县（自治县）人力社保局统一办理社会保险。

3、服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录（聘）考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。

4、对两年服务期满考核合格的“三支一扶”人员，所在乡镇基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。

5、具有研究生学历的“三支一扶”人员，服务期满1年且年度考核合格的，由区县（自治县）人力社保局按程序报批后，考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

6、服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经历的人员，按规定享受公务员和事业单位工作人员定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关条件的支医人员，可参加医师资格考试。

7、鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和重庆市有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

8、各级人力社保部门所属公共就业和人才服务机构应积极为服务期满“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务，促进就业创业。

9、“三支一扶”人员服务期满考核合格，经区县（自治县）人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。

10、“三支一扶”人员服务期满考核合格，3 年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

（三）考试内容

重庆三支一扶笔试科目为《综合知识》，具体包括政治、经济、法律、常识、公文写作、公共行政管理实务等内容，分为主观性试题和客观性试题，分值100分，采取闭卷方式进行。

看完三支一扶和特岗教师的相关内容，相信各位小伙伴心里已经有了想要报考的单位。

最后，祝大家都能成功考编！

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