重庆市事业单位考什么？

       【导读】重庆事业单位招录工作人员分为招聘和选聘两种方式。选聘是用人单位根据需要在单位内部的工作人员中，经过挑选后予以聘任的一种形式。招聘又分为考试招聘和考核招聘。考核招聘一般是事业单位在急需岗位的时候，不经由上级部门统一组织出题，由各单位自行组织考试的形式。对大部分岗位来说采用的是考试招聘的方式，下面主要为各位同学介绍考试招聘方面的信息。

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  一、市属考试

  1.考试时间

  重庆市属事业单位每年有两次集中考试招聘，时间在上半年的3-4月份和下半年的9月份。

  2.题型分值

  市属考试题型近五年都是客观题，分别是30道判断题、40道单选题、20道多选题，分值分别是1分、1分、1.5分。市属考试的难度中等偏上。

  3.考试科目

  考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

  职员岗位、专业技术岗位（其他类）和工勤技能岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，专业技术岗位（教育类）的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，专业技术岗位（卫生类）的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》；职员岗位的专业考试科目为《管理基础知识》，专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。

  4.出题机构

  公共科目和职员岗位的专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。专业技术岗位和工勤技能岗位的专业科目由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施。面试由招聘单位主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。

  二、区县考试

重庆市区县公开招聘考试一般都是区县自主命题，大多地区以客观题为主，个别地区也会出现主客观题相结合，如填空、判断、单选、简答、论述等。具体考试考核方式详见公告要求，笔试科目一般以2018年2月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

个别区县的公开招聘考试会进行联考，同一天考试、同一套试卷，由重庆市人事考试中心出题，出题方向、难度、题型、分值等情况与市属考试一致。考试时间一般为上半年的5月份和下半年的12月份左右。

三、考试大纲

  重庆市事业单位考试采用重庆人社局在2018年2月发布的考试大纲，具体大纲要求：

  1.《综合基础知识》考试内容主要包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。需要注意的是，相比去年，大纲新增了马克思主义哲学、科学社会主义、事业单位知识等知识。

2.《管理基础知识》主要测查对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。

3.《教育公共基础知识》考查内容由教育政策法规、教育基础理论、教育心理学基础、教师职业素养这四部分组成。

4.《卫生公共基础知识》考查内容由卫生法律法规、医学伦理道德、医学心理这三部分组成。

 说明：《综合基础知识（教育类）》《综合基础知识（卫生类）》分别是指《综合基础知识》《教育公共基础知识或卫生公共基础知识》各占一定分值比例，比如7:3或6:4或5:5或4:6等，详情参考具体简章要求或根据历年试题考情判断。

四、面试概况

依据以往考情来看，重庆事业单位面试考试通常采用结构化面试形式。其中综合分析为必考题目，在2018年以前综合分析题目中观点类题考查频率较高，但在2018年以后考查现象类综合分析题目频率逐渐提高。其次为人际关系题目，基本也是必考题型，再次为应急处理类题目。值得注意的是，近年来，情景模拟类题目出现的频率也逐渐上升。最后，自我认知类题目单独考查的概率比较低，通常会与综合分析或应急处理类题目综合起来考查。计划组织题目中的调研和宣传类题目考得比较多，其他类型相对较少。