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结构化面试如何审准题目?

2024-10-16  |  来源: 杜帮面试

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结构化面试中,对考生“言语理解能力”的考察是重中之重。而考查考生的“言语理能力”的方式主要是“审题”。即,考生能否在面试中“看懂”或者“听懂”题意。

在公职面试实践中,我们会发现,越是高级别的面试,对于考生的“审题”能力要求越高。

金标尺教育通过本文为各位考生介绍结构化面试审准题目的技巧。

一、审题百态

瞄了一下,直接就开始写思路,答完题回头过来,发现看漏题干要点;

看一眼题目,根据经验套模板答题,结果发现题目让谈“怎么看”,结果了一堆“怎么办”;

答题中既有开会、又要简化办事流程、还要出台政策,结果忘了题目说你是“新人小王”。

……

一桩桩,一件件,归根到底是审题不准,虽然历经千辛万苦,但最终只是拿到考场平均分。

二、审题方法

审题是一种感觉?不,审题是一种方法。常用审题方法很多,今天我们就来分享几种常用方法。

其一,关键词法。在听题作答的面试中,记住或者写下题目中的关键词,如身份、话题、矛盾、怎么办、怎么组织、怎么看等。明确题型、考试话题、面试考察要素等。再匹配对应题型、话题解题逻辑。经过足够多的练习,基本可以实现不跑题。

其二,主客体法。在看题作答面试中,审清楚“谁是主体”“有几个主体”“矛盾冲突”。再匹配题型,组织语言。

三、案例示范

例题展示:现在个别干部不主动担当作为、缺乏信心和斗志,见到工作两手一摊,碰到问题两眼一黑,直接“躺平”,被群众戏称“躺平干部”。对于现在的躺平式青年干部,你怎么看?

审关键词:个别干部,躺平干部、躺平式青年干部,怎么看?

审题解释:个别干部,意味着这不是普遍现象,解题过程中需要站稳立场;躺平干部与躺平式青年干部,题目前半段主要在谈“躺平干部”,设问环节却让考生对“躺平式青年干部”谈看法,范围缩小,需要针对性作答。若直接答躺平干部,不管“青年”二字,则存在偏题风险。

语言组织:判断清楚其作为消极社会现象类的综合分析题。根据考生自身掌握的思路,组织语言,扣住“躺平式青年干部”这一话题,进行论述即可。

四、注意事项

审题方法千千万,扣住题意是关键。审准题,是面试突破“平庸”,拿下好成绩的前提。掌握一套适合自己且好用的审题方法,也是面试备考学习中的基本要求。

审题方法和审题实践,还需要反复地练习与巩固,才能真正做到内化于心,外化于行。

有更多公考面试问题,欢迎咨询我们。金标尺教育祝愿各位考生早日成功考编!

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