2024重庆事业单位职测模拟题：判断推理（8.31）

【判断推理】彼得原理指在通常层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。

根据上述定义，下列体现彼得原理的是（ ）。

A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后，做的有声有色

B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍

C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误

D.外企管理层老陈跳槽到某民企任高管，因做事风格独特无法得到下属的认可

答案&解析

【答案】B。金标尺解析：单定义。

定义强调：①出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上；②每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。

A项，长期做不出科研成果的研究人员，不是出色的职员，不符合定义，排除；

B项，小赵屡立战功一路被提拔，但到了连长这个位置时不能胜任，符合定义，当选；

C项，从知名商学院毕业，不能代表小李是出色的职工，不符合定义，排除；

D项，老陈虽是外企管理层，但不一定是出色的职工，不符合定义，排除。

故本题答案为B项。