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2020重庆公务员面试答题素材积累:养老

2020-09-02  | 

重庆公务员面试

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养老

背景:

我国人口老龄化不断提速,养老服务已经成为老龄化社会的基础性公共服务。“十二五”时期,我国养老服务取得了显著成就,养老服务的体系框架、目标和任务逐步清晰,服务水平有了较大改善。但养老仍然存在较大的缺口和问题:

1.认识有偏差,重机构养老,轻居家养老。一些地方政府把建设养老机构作为政府投入重点和考核指标,而对于居家养老服务模式重视不够

2.发展不平衡,重城镇养老,轻农村养老,城镇基本形成了较为完善的养老服务发展格局,而农村养老服务起步晚,基础差,发展远远滞后。

3.布局不合理,缺乏科学的规划引领,养老机构布局不合理,服务设施功能不配套,服务质量不均衡,造成了有些养老机构一床难求,也有一些养老机构床位闲置,区域性、结构性矛盾突出。

4.政策落实不到位,制约养老服务业发展的融资难,用地难,收费减免难,用人难的问题长期没有得到很好解决,

影响(意义或危害):

加快发展养老服务事业,是有效应对人口老龄化的紧迫任务;是坚持科学发展、促进社会和谐的客观需要;是建立老年福利制度、完善社会保障体系的必然要求;是拉动内需、改善民生的重要方面。

养老难原因:

1.养老服务总量供给不足。全国共有各种类型的老年福利机构数量、养老床位不仅低于发达国家5%-7%的比例,也低于一些发展中国家2%-3%的水平。现有养老设施利用率不高,功能不完善,服务整体水平较低,与人民群众的需求相比还有很大差距。

2.国民社会养老意识不够。无论是父辈或子辈,都比较青睐有着强烈情感联结的家庭养老模式。但是在少子化、空巢化以及快速城镇化背景下,社会养老是形势所需。

3.养老机构资金少风险高。人工成本、水电燃气费用持续上升,养老机构运营成本持续增加,养老机构接收对象中很多都是失能失智或高龄老人,极易发生走失、意外受伤等情况,并引发纠纷,加大了养老机构经营风险,严重影响了养老机构的积极性和服务效果。

4.养老服务专业人才匮乏。许多养老服务从业人员频繁跳槽改行,养老服务队伍极不稳定。大部分养老机构因养老服务收费较低,难以提供更高的工资待遇,招人留人十分困难,更无力招收医疗、康复、心理等高素质的人才

5.养老服务条件内容不足。我国部分养老机构尤其是民营养老机构普遍存在设施简陋、功能单一的问题,服务内容仅限于吃、住等简单的生活照料,缺少健身、文化娱乐、医疗保健等设施,直接影响着老人入住率。

措施:

1.建立完善的保障体系。国家出台新的政策,提供资金、人员等方面的支持,比如,能够像社区按规定比例建学校、幼儿园和绿地一样科学建公立养老院;更好解决老年人老有所医、老有所养的问题,帮助独生子女一代化解后顾之忧。

2.弘扬孝顺的传统美德。孝道是老有所养的基石。政府加强宣传、在全社会倡导“孝”文化,增强年轻一代的感恩意识,落实“探亲假”,完善带薪休假,从制度层面为“常回家看看”提供保障。独生子女面对“银发父母”需要守住自己的道德底线,更需要超越道德去赋予“孝道”新的内涵和行为模式。

3.创新养老服务模式。在居家养老、社区养老、机构养老的模式下,开办“银色工程学院”实行以老养老新模式,推行老人自我养老和老人群居养老,实现老年人力资源的二次开发和老龄文化的重塑,确保老年人的生活质量。

4.丰富养老服务内容。实现老有所乐。对每个家庭成员来说,不能仅停留在对老人物质需求的满足上,应当把更多的时间、关爱、亲情等精神赡养投向老人,让老人精神上得到亲情,感觉温馨便是儿女们最大的孝心。

5.提升服务专业水平。实行职业资格和技术等级管理认证制度,制定岗位专业标准和操作规范,保证从业人员持证上岗。同时,加强从业人员的专业教育、在职教育和岗位技能培训,提高其政治素质、职业道德和业务水平。