2024年上半年渝北区大盛镇本土人才招录9人

为全面加强乡村人才振兴，科学建设一支数量充足、作风扎实、适应基层工作的村后备干部队伍。根据《渝北区村专职干部管理办法（试行）》（渝北委组〔2020〕16号）文件精神，经研究决定，面向社会公开招录优秀本土人才到村挂职，现将招录工作有关事项公布如下：

一、招录原则

按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开报名、统一考试、择优选用。

二、招录岗位及人数

大盛村、鱼塘村、隆盛村、青龙村、天险洞村、真理村、隆仁村各1名，云龙村2名。

三、招录条件

（一）遵守国家法律、法规，政治素质好，能认真贯彻执行党的方针政策，办事公道，廉洁自律，责任心强。

（二）熟悉党的建设、产业发展、扶贫开发、农村电商、农村基础设施建设、基层治理等工作。

（三）品行端正、身体健康，一般应当具有国家承认的大专及以上学历，年龄一般应在35周岁及以下（1989年5月7日以后出生）。

有下列情况之一者，不得报考：

1.受过党纪、政务处分的人员；

2.正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.受过刑事处罚的人员；

5.曾被开除公职的人员；

6.存在涉黑涉恶、黄赌毒、盗抢骗等前科劣迹的人员；

7.法律法规及中央、市委、区委规定的其他不宜从事在村挂职本土人才的情形；

8.曾在本镇内担任过挂职本土人才的人员。

四、招录程序

（一）报名

1.报名时间：2024年5月7日至5月20日，未在规定时间报名取消招录资格。

2.报名方式：

将报名资料扫描件发送至指定邮箱ybdszdqb163@163.com。

3.报名资料：

（1）《大盛镇2024年上半年公开招录在村挂职本土人才报名登记表》（见附件）；

（2）毕业证、学位证；

（3）有效《居民身份证》复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）；

（4）户口簿户主页、本人页、增加页；

（5）其他加分事项相关证明材料。

报考人员提交的有关证件材料必须真实、有效，与《报名表》中填写的信息一致，且不存在不得报考的情形。如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。

4.资格审查：根据有关法律法规规定和本次公布的公开招录对象和条件，对报名人员进行资格审查。符合条件的将通过电话或短信通知领取准考证，并参加笔试，笔试时间拟于6月（具体时间以通知为准）进行。

拟招录人员数与报名人数须达到1：3比例，如达不到规定比例，相应递减拟招录岗位数，无法递减的，取消该岗位招录。

（二）考试

分为笔试、面试两部分，分值各为100分。

1.笔试：笔试实行闭卷考试。主要考察报考人员的基本政策法规、公文写作、时事政治及从事农村基层工作应具备的基本知识等。笔试具体时间、地点另行通知。

2.面试：根据招录计划人数，在笔试人员中依据成绩从高到低按照1：2的招考比例进行面试，笔试成绩低于60分的，不能确定为参加面试人选。最后一名如有多名考生成绩相同的，一并确定为面试人选。

3.加分：

（1）退役军人加5分；

（2）在本镇担任过专（兼）职网格员、社长、社区工作者、西部计划志愿者，或受聘从事集体经济管理等3个月以上的，加5分；

（3）个人受过乡镇党委、政府表彰的加2分，区县级表彰加3分，市级及以上表彰加5分；

（4）在渝北“10.8”新冠肺炎疫情期间报名参加并完成3天及以上疫情防控任务的志愿者，提供团区委出具的书面证明，以及区委组织部、团区委颁发的志愿服务证书，加2分；

（5）属于大盛镇户籍人员的加5分；

（6）本人是大盛镇脱贫户、监测户的加3分。

每名报考人员累计加分不得超过10分。总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×60%，按照总成绩从高到低的原则1:1确定考察初审人员。若应试人员总成绩分数相同，则按面试成绩、笔试成绩从高到低依次优先确定。

（三）考察、体检与录用

按照总成绩从高到低依次招录，对拟招录对象报区委组织部进行联审。区委组织部反馈联审意见后，镇党群办指定医院对符合招录条件的人员进行集中体检，体检费用由报考人员自理。未按时参加体检者，视同放弃资格。体检合格的，经镇党委集体研究决定录用对象，公示无异议后（公示时间为5个工作日），按规定办理相关手续。如有隐瞒病史影响工作的，一经发现按相关程序予以辞退。

五、待遇及管理

1.挂职期间待遇按照《渝北区村专职干部管理办法（试行）》文件执行。

2.挂职期间管理参照《大盛镇村居干部管理办法》文件执行，原则上挂职时间不超过三年。

六、其他

本公告由大盛镇党委政府负责解释。

咨询电话：67259220。

附件：

1.大盛镇2024年上半年公开招录在村挂职本土人才报名表.docx

2.考生考试重要事项须知.docx

原标题：大盛镇2024年上半年公开招录在村挂职本土人才公告

原文链接：https://www.cqybhr.com/content/news/show/4834.html