2024重庆事业单位职测模拟题：判断推理（4.8）

【判断推理】末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。

下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

答案&解析

【答案】A。金标尺解析：单定义。

定义强调：通过科学的评价手段，在一定范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例调岗、降职、降薪或淘汰的行为，其目的是激发在岗者的工作潜力，获得竞争力。A项，公司组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工予以降薪，是通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣的体现，符合定义，当选；B项，进行考察排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，不符合定义，排除；C项，考评的目的是为了缩减公司的开支，而不是激发在岗工作人员的工作潜力，为企业获得竞争力，不符合定义，排除；D项，甲被辞退的原因是工作失误，不是通过合理排序辞退，不符合定义，排除。

故本题答案为A项。